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【摘 要】随着企业的不断发展，企业思想政治工作也在不断创新。新形势下，企业面临着诸多的改变，特别是在移动互联网时代，在包括手机APP、微信公众号、微博等新媒体不断发展的今天，更需要企业思想政治工作能够基于企业内部发展状况，制定适合企业发展的具体工作方案，加强企业思想作风建设，平等对待每一个员工，注重理论与实际的相互结合。文章就新媒体时代企业思想政治工作的创新进行具体分析研究。
【关键词】新媒体时代;企业;思想政治工作方式;思考;改进
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0217-02
1 思想政治工作的意义
（1）发挥企业内部党组织教育作用的需求。企业党建工作担任着宣传党理论教育的重要责任，企业党建部门需要按照党中央所提出的建议去容纳新媒体技术，建设学习型党组织要融入到群众之中。传统的党建工作方式和学习方式已经逐步不能满足企业党组织理论学习的需求，因其受限于时间与空间因素，极大地制约了党组织的理论宣传工作。
（2）建设和谐组织部门的需要。企业内部党建部门需要充分利用各种资源对员工的价值观、思想观、人生观进行引导，如若不然员工很容易被外界的信息所迷惑。在面对良莠不齐的网络信息资源时，员工难以判断信息的好坏，负面信息对员工造成的影响无处不在。因此，建设和谐企业也需要党建部门结合各种资源一起发力。
（3）党建组织部门思想工作主体重构的需求。党建部门的思想指导并非是一成不变的，党建领导尤其是政治领导是开展员工思想政治工作的主要力量，但是他们难以寻找到合适的渠道引导员工牢固树立在中国共产党的领导下走新时代中国特色社会主义道路。当前，以微博、微信、QQ为主要代表的新媒体传播平台为员工提供了学习的方向，多维的互动和及时的交流也使得党建工作人员能更好地为员工答疑解惑。
2 企业传统思想政治工作及党建工作的缺陷
（1）公司关注度低，政治工作团队整体素质差。当期，一些企业对思想政治工作的关注度较低，缺乏思想觉悟，尤其是中小型私营企业，很少有企业了解思想政治工作，甚至没有意识到思想政治工作的重要性，政治工作团队整体素质不高，只是一味地追求利润和销售额。
（2）缺乏高素质的劳动人才，政治工作队伍内部结构混乱。在现代企业发展的过程中，政治工作队伍的建设存在着人才素质不高、内部结构混乱等问题，但多数企业没有采取相应的措施来应对这种弊端。企业重视管理和经济效益，对思想政治认识不足。
（3）党建人才引入相对较少，出现人才断层。党建人才引入相对较少，人才断层现象严重。很多党建部门只有几个人，并且党建部门薪资待遇和整体要求相对较多，对于党建人才的需求意识没有建立，因此企业内部核心人才和高质量人才力量相对较为薄弱，企业党建工作难以深入，难以与企业内部生产相互联系。
3 新媒体时代企业思想政治工作有效性提升的创新路径
（1）运用新媒体提升党建宣传影响力。加强企业党建工作需要与新媒体资源紧密联系。新媒体时代，各种新媒体资源已成为员工获取信息资源的主要途径，党建工作能否高效地传播给员工很大程度上取决于能否充分利用新媒体资源。企业党建工作需要建设自己的传播理念和传播平台，让每一个员工下载相关的APP，利用APP对员工进行定期或者是不定期的思想教育课程推送。这对于企业党建工作而言是有一定难度的，在党建工作中一定要掌握最为前沿的思想意识，无论是责任意识、大局意识、阵地意识都需要能够通过新媒体做好宣传，提升党建影响力。
党建管理工作科学化水平的提升依赖于管理队伍的建设，企业的员工管理队伍要形成以党建领导为主体、以员工党员为重要组成部分的主导队伍，党员的积极参与有助于管理队伍的打造。打造一支充分利用新媒体技术的专业党员队伍，将宣传工作与新媒体工具相结合，建立符合员工心理发展、符合员工社交行为特点的党建队伍。在队伍成立之后，队伍成员要充分推广平台的作用和意义，提升参与活动力度，丰富员工的课余活动，让更多的员工愿意并且自愿地参与到党建工作中来，创新管理手段，促进队伍人员流动，保持队伍活力和激情，开辟党建宣传工作新途径。
（2）搭建员工党建工作组织平台。依托新媒体平台开展各种各样的党建活动和党建交流基地，利用大家都感兴趣的新媒体增强党建内部的凝聚力。以线上倡导、线下活动为主要活动模式，鼓励员工党员充分利用线上平台推广各类党建活动，分享线下活动，实现党员学习形式的创新。此外，随着新媒体平台的创建和推广，其影响力扩增到一定程度就可进行进一步拓展，开展线上直播优秀党员颁奖直播，展示党内评奖评优过程，弘扬优秀党员的典型实例或者先进事迹，增强员工的民主意识和参与意识。还可利用线上平台进行网络投票，增强比赛的影响力或选区的民主性。
（3）强化党建宣传队伍建设。新媒体时代，党建宣传工作呈现多样化。党建工作人员要开设别具一格的教育平台和教育方式，去激发员工的参与热情，并且通过骨干力量去传播党建观念，辐射给更多的员工，增强党建思想工作的有效性。骨干队伍也要树立正确的价值观，利用自身影响力去影响更多的员工群体。
（4）积极拓展党建活动。党建宣传工作活动是需要不断拓展的，党建宣传活动不能仅仅局限于书面传播和口头传播，传统的传播方式已经不能很好地吸引员工眼球了，要将各种有趣的传播形式融入到党建宣传工作之中。目前，我国企业党建宣传工作依旧存在着一定的局限性，党建宣传的工作模式多依靠黑板报、报刊等传统宣传模式，这是不可取的。笔者建议党建组织积极开展一些一线员工日常工作调查，结合员工工作的实际情况和娱乐情况进行具体的党建活动策划。例如，可以学习私人企业开展大型烧烤活动，让员工感受到企业内部的温暖，增强企业内部凝聚力。此外，企业也可进行部门之间的年会表演、元旦表演等，多个部门联合进行演练和演出，以各类符合宣传要求的题材为主要剧本编辑方案进行具体的编排。这种活动达到的效果十分好。
（5）加强领导新媒体素质培训。首先，要搞好政治工作领导干部的职业道德教育，必须树立全局意识和服务意识，并有一定的规划意识，愿景必须是长远的。竭尽全力打造一支在各个方面都较为优异的企业政工队伍。该政工队伍不管是在思想方面还是在意识方面都具备先进性。其次，加强政工干部的业务培训。采取多种培训方式，努力提高政工干部的政策创新能力和创新思维意识，这对思想政治工作将起到很大的作用。
4 結语
综上所述，企业需要强化企业党建思想宣传工作，在传统有效的宣传方案之上加以新媒体“潮流”的点缀，充分利用多媒体、互联网等先进平台，针对企业内部工作和党内部所需要传达的思想进行专项宣传教育。笔者相信通过宣传方式的不断创新，最终必然能开创思想政治工作新局面。
参 考 文 献
[1]君论.让党建思想政治工作与企业发展深度融合——访北京大学马克思主义学院副院长宇文利[J].现代企业文化（上旬），2018（11）：36-37.
[2]罗承刚.运用“互联网+”技术创新党建思想政治工作的实践与探索[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（6）：88-90.
[3]黄建军.精细化管理在高校党建思想政治工作中的运用探究[J].智库时代，2018（47）：15，20.
[责任编辑：高海明]
【关键词】新媒体时代;企业;思想政治工作方式;思考;改进
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0217-02
1 思想政治工作的意义
（1）发挥企业内部党组织教育作用的需求。企业党建工作担任着宣传党理论教育的重要责任，企业党建部门需要按照党中央所提出的建议去容纳新媒体技术，建设学习型党组织要融入到群众之中。传统的党建工作方式和学习方式已经逐步不能满足企业党组织理论学习的需求，因其受限于时间与空间因素，极大地制约了党组织的理论宣传工作。
（2）建设和谐组织部门的需要。企业内部党建部门需要充分利用各种资源对员工的价值观、思想观、人生观进行引导，如若不然员工很容易被外界的信息所迷惑。在面对良莠不齐的网络信息资源时，员工难以判断信息的好坏，负面信息对员工造成的影响无处不在。因此，建设和谐企业也需要党建部门结合各种资源一起发力。
（3）党建组织部门思想工作主体重构的需求。党建部门的思想指导并非是一成不变的，党建领导尤其是政治领导是开展员工思想政治工作的主要力量，但是他们难以寻找到合适的渠道引导员工牢固树立在中国共产党的领导下走新时代中国特色社会主义道路。当前，以微博、微信、QQ为主要代表的新媒体传播平台为员工提供了学习的方向，多维的互动和及时的交流也使得党建工作人员能更好地为员工答疑解惑。
2 企业传统思想政治工作及党建工作的缺陷
（1）公司关注度低，政治工作团队整体素质差。当期，一些企业对思想政治工作的关注度较低，缺乏思想觉悟，尤其是中小型私营企业，很少有企业了解思想政治工作，甚至没有意识到思想政治工作的重要性，政治工作团队整体素质不高，只是一味地追求利润和销售额。
（2）缺乏高素质的劳动人才，政治工作队伍内部结构混乱。在现代企业发展的过程中，政治工作队伍的建设存在着人才素质不高、内部结构混乱等问题，但多数企业没有采取相应的措施来应对这种弊端。企业重视管理和经济效益，对思想政治认识不足。
（3）党建人才引入相对较少，出现人才断层。党建人才引入相对较少，人才断层现象严重。很多党建部门只有几个人，并且党建部门薪资待遇和整体要求相对较多，对于党建人才的需求意识没有建立，因此企业内部核心人才和高质量人才力量相对较为薄弱，企业党建工作难以深入，难以与企业内部生产相互联系。
3 新媒体时代企业思想政治工作有效性提升的创新路径
（1）运用新媒体提升党建宣传影响力。加强企业党建工作需要与新媒体资源紧密联系。新媒体时代，各种新媒体资源已成为员工获取信息资源的主要途径，党建工作能否高效地传播给员工很大程度上取决于能否充分利用新媒体资源。企业党建工作需要建设自己的传播理念和传播平台，让每一个员工下载相关的APP，利用APP对员工进行定期或者是不定期的思想教育课程推送。这对于企业党建工作而言是有一定难度的，在党建工作中一定要掌握最为前沿的思想意识，无论是责任意识、大局意识、阵地意识都需要能够通过新媒体做好宣传，提升党建影响力。
党建管理工作科学化水平的提升依赖于管理队伍的建设，企业的员工管理队伍要形成以党建领导为主体、以员工党员为重要组成部分的主导队伍，党员的积极参与有助于管理队伍的打造。打造一支充分利用新媒体技术的专业党员队伍，将宣传工作与新媒体工具相结合，建立符合员工心理发展、符合员工社交行为特点的党建队伍。在队伍成立之后，队伍成员要充分推广平台的作用和意义，提升参与活动力度，丰富员工的课余活动，让更多的员工愿意并且自愿地参与到党建工作中来，创新管理手段，促进队伍人员流动，保持队伍活力和激情，开辟党建宣传工作新途径。
（2）搭建员工党建工作组织平台。依托新媒体平台开展各种各样的党建活动和党建交流基地，利用大家都感兴趣的新媒体增强党建内部的凝聚力。以线上倡导、线下活动为主要活动模式，鼓励员工党员充分利用线上平台推广各类党建活动，分享线下活动，实现党员学习形式的创新。此外，随着新媒体平台的创建和推广，其影响力扩增到一定程度就可进行进一步拓展，开展线上直播优秀党员颁奖直播，展示党内评奖评优过程，弘扬优秀党员的典型实例或者先进事迹，增强员工的民主意识和参与意识。还可利用线上平台进行网络投票，增强比赛的影响力或选区的民主性。
（3）强化党建宣传队伍建设。新媒体时代，党建宣传工作呈现多样化。党建工作人员要开设别具一格的教育平台和教育方式，去激发员工的参与热情，并且通过骨干力量去传播党建观念，辐射给更多的员工，增强党建思想工作的有效性。骨干队伍也要树立正确的价值观，利用自身影响力去影响更多的员工群体。
（4）积极拓展党建活动。党建宣传工作活动是需要不断拓展的，党建宣传活动不能仅仅局限于书面传播和口头传播，传统的传播方式已经不能很好地吸引员工眼球了，要将各种有趣的传播形式融入到党建宣传工作之中。目前，我国企业党建宣传工作依旧存在着一定的局限性，党建宣传的工作模式多依靠黑板报、报刊等传统宣传模式，这是不可取的。笔者建议党建组织积极开展一些一线员工日常工作调查，结合员工工作的实际情况和娱乐情况进行具体的党建活动策划。例如，可以学习私人企业开展大型烧烤活动，让员工感受到企业内部的温暖，增强企业内部凝聚力。此外，企业也可进行部门之间的年会表演、元旦表演等，多个部门联合进行演练和演出，以各类符合宣传要求的题材为主要剧本编辑方案进行具体的编排。这种活动达到的效果十分好。
（5）加强领导新媒体素质培训。首先，要搞好政治工作领导干部的职业道德教育，必须树立全局意识和服务意识，并有一定的规划意识，愿景必须是长远的。竭尽全力打造一支在各个方面都较为优异的企业政工队伍。该政工队伍不管是在思想方面还是在意识方面都具备先进性。其次，加强政工干部的业务培训。采取多种培训方式，努力提高政工干部的政策创新能力和创新思维意识，这对思想政治工作将起到很大的作用。
4 結语
综上所述，企业需要强化企业党建思想宣传工作，在传统有效的宣传方案之上加以新媒体“潮流”的点缀，充分利用多媒体、互联网等先进平台，针对企业内部工作和党内部所需要传达的思想进行专项宣传教育。笔者相信通过宣传方式的不断创新，最终必然能开创思想政治工作新局面。
参 考 文 献
[1]君论.让党建思想政治工作与企业发展深度融合——访北京大学马克思主义学院副院长宇文利[J].现代企业文化（上旬），2018（11）：36-37.
[2]罗承刚.运用“互联网+”技术创新党建思想政治工作的实践与探索[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（6）：88-90.
[3]黄建军.精细化管理在高校党建思想政治工作中的运用探究[J].智库时代，2018（47）：15，20.
[责任编辑：高海明]