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目前，绩效评估在政府资源规划（GRP）中的应用尚处于起步阶段，针对传统评价体系中常用的模糊综合评价法和层次分析法存在的缺陷，通过分析将这两种评价法的优点相结合，提出了一个新的评价模型。该模型不仅能够从定性和定量的角度对GRP的绩效进行评价，而且提高了绩效评价的准确性和可信度．解决了GRP中缺少评价体系的问题。