职业性向测评在电网企业干部选拔任用中的应用

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随着电网建设的高速发展,传统的干部选拔模式已经不能满足企业需求,而今深化人事管理改革,创新干部选拔任用模式已迫在眉睫。干部选拔任用如何实现"恰当的人从事恰当的工作岗位"是当前人事管理把关选对人用对人的关键,从而有力推动企业运营健康正常发展。本文以干部选拔任用中采用现代人才测评技术为研究课题进行探索。
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