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经济的全球化和国际化的飞速发展要求国家、地区、企业间的竞争不能再依靠实物资本投资和规模经济等传统发法来保持长期竞争优势.面对全新的挑战,企业的经营思路必须随之发生转换,必须以全新的视角对人力资源管理在管理职能、所扮演的角色、工作方式的转变等方面进行重新定位,以适应新时代的需求.
刍议人力资源管理的新变化
【摘 要】
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经济的全球化和国际化的飞速发展要求国家、地区、企业间的竞争不能再依靠实物资本投资和规模经济等传统发法来保持长期竞争优势.面对全新的挑战,企业的经营思路必须随之发生
【机 构】
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合肥市政工程办公室
【出 处】
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宿州学院学报
【发表日期】
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2002年4期
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