个案急呈
　　申请人贺某与单位签订了5年的劳动合同，期限到2020年12月。2019年5月劳动节期间，单位通知贺某到单位加班，当时贺某正随妻子在老家探亲，没办法及时赶回去，便没有按单位要求回去加班。假期结束后，贺某上班时被单位通知已与其解除劳动合同，理由是贺某没有到单位加班，按旷工处理，属严重违纪行为，单位有权与其解除劳动合同。贺某对此不服，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与其恢复劳动关系。
　　申诉人
　　作为公司员工，我确实有加班的责任，但我没有加班的义务，公司可以说我拒绝加班是没有责任心，但不能因此说我是旷工、严重违纪，还解除与我的劳动合同。况且我也不是故意不服从公司安排，当时确实是赶不回去啊！
　　被诉人
　　加班也是公司安排的工作之一，公司规定的加班日期，就是工作日期，你来不了可以请假，但不能不声不响就不来了。你缺勤，当然算旷工，连续旷工5日，按公司规定属严重违纪，公司有权解除劳动合同。
　　仲裁庭
　　贺某的仲裁请求最终得到了仲裁委员会的支持。
　　贺某在老家探亲时接到单位通知到单位加班，事情比较突然。职工利用“五一”假期回老家探亲在情理之中，单位突然要求其回单位加班，在职工拒绝的情况下按旷工处理，解除劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延長工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　本案中用人单位的做法明显违反了上述规定，应当恢复与职工的劳动关系。