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企业作为国家的一个微观构成体，是培养人才的重要机构，是实现人才强国战略的基础。就企业自身来看，实施人才强企战略具有重大意义。目前，国企人才队伍建设方面存在一些带有共性的问题，只有依靠更新人才工作观念，加强人才能力建设，调整人才队伍结构，完善人才管理机制，营造良好人文环境，把人才强企战略贯穿于企业经营管理的全过程，立足于打追一流人才队伍，才能确保企业充满发展活力和后动。