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从资源基础理论的视角出发，首先通过理论研究，找出了知识管理战略的前因：人力资源、IT能力和组织结构，以及知识管理战略的后果：组织绩效，并建立了一个整合的理论模型。以来自我国东部、中部、西部的397家企业作为样本，对模型进行了实证检验。结构方程模型分析结果表明，人力资源、IT能力、组织结构对知识管理战略有正向影响，知识管理战略对组织绩效也存在正向影响。