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摘 要 随着女职工在事业单位员工中占比的不但提升，其在单位中的重要作用得到了進一步彰显，加上新背景下女职工思想状况的更加复杂，这客观上凸显了女职工思想政治工作的重要性以及必要性。本文对于做好女职工思想政治工作的重要意义进行了全面的探讨，全面分析了新背景下女职工思想政治工作开展中所面临的各种挑战，并在此基础之上，探讨了做好女职工思想政治工作的具体策略。
关键词 女职工 思政工作 挑战 策略
改革开放以来，随着女职工政治经济地位的不断提升以及改善，女职工成为了社会主义现代化建设的重要力量，我国事业单位中女职工的比例快速提升，其在事业单位各项工作开展中发挥着越来越重要的作用。在社会不断发展的新背景之下，事业单位女职工的思想状况发生了很大的改变，在市场经济以及西方不良思潮的影响下，一些女职工思想受到了负面影响，这就要求事业单位女职工思想政治工作必须要进一步强化，通过做好这一群体思想政治工作，让女职工具有良好的思想素质，从而更积极的展开工作，促进事业单位的健康发展。
一、做好女职工思想政治工作的意义
鉴于女职工在事业单位中的比重以及在工作中所发挥的重要作用，做好女职工思想政治工作的重要意义尤显重大，具体阐述如下。
1、增强员工凝聚力
做好女职工思想政治工作对于员工凝聚力的提升具有重要意义，单位各项工作任务的完成都需要员工之间的团结合作，如果单位不同职工在思想素养方面存在较大的差异就会必然导致员工之间的凝聚力受到损害。通过加强女职工思想政治工作，可以帮助女职工形成与单位要求相符合的思想素养，从而让不同员工在思想素养方面具有一致性，从而为员工之间的团结凝聚创造良好的条件和基础。
2、塑造单位和谐氛围
做好女职工思想政治工作对于塑造单位的和谐氛围具有重要促进作用，在构建和谐社会的时代背景之下，事业单位在女职工思想政治工作方面不断发力，可以较好把握女职工这一群体的各种诉求以及思想状况，对于那些可能给单位和谐带来负面影响的思想以及行为通过思想政治工作来进行及时的化解，从而实现单位的和谐。反之如果针对女职工思想层面的波动没有思想政治工作的跟进，就很容易导致思想波动演变为各种过激行为，影响到单位和谐。
3、改善单位管理水平
做好女职工思想政治工作有助于改善单位的管理水平，知识经济年代，人力资源是单位最重要的财富以及资源，对于智力密集型的事业单位尤其如此。思想政治工作本身是人力资源管理中的重要手段，通过思想政治工作的开展，可以将女职工行为以及思想统一到单位发展目标之下，有效的化解女职工负面情绪，能够激发其工作积极性，实现单位管理水平的持续改善，反之则会拖累单位的管理水平。
二、新背景下女职工思想政治工作存在的挑战
新的时代背景之下，事业单位女职工思想政治工作面临着新的问题以及挑战，这些挑战主要集中思想意识、员工权益以及工作压力等方面。
1、思想意识多元化
时代变迁的背景之下，女职工思想意识呈现出来多元化以及个性化的发展态势，这给事业单位女职工思想政治工作的开展带来了巨大的挑战。在整个社会传统价值体系已经崩塌，但是的新的价值体系尚没有确立的情形下，一些事业单位女职工在思想层面出现了很多的异化，如何对于这些与单位发展要求不相符合思想状况进行教育，成为了了事业单位思想政治工作的重点以及难点。事业单位女职工多元化的思想意识提升了思想政治工作开展的难度，这意味着必须要对于传统的女职工思想政治工作模式进行变革，进一步的去提升思想政治工作效度以及信度。
2、女职工权益受损
女职工权益受到损害对于事业单位女职工思想政治工作的开展也是一个巨大的挑战，目前我国虽然难度在就业方面权利平等，但是实际情况却是女职工依然处于一个弱势地位，各种就业歧视、晋升歧视等权益受损的情况比比皆是。尤其是在事业单位体制改革不断推进的背景之下，一些女职工的合法权益受到了巨大的伤害，这导致了女职工出现了很多不满以及抱怨，思想状况也更加不稳，这无疑加大了女职工思想政治工作的开展难度。
3、工作生活压力大
女职工工作生活压力比较大，这对于女职工思想政治工作的开展也是一个较大的挑战，在社会发展步伐不断加快的背景之下，女职工在单位的工作压力与日俱增，需要投入更多的时间、精力来工作。与此同时，在生活方面，生活成本增加，其在家庭中承担着更多的这字儿，这些都导致了女职工的工作生活压力加大，这导致思想政治工作开展更加艰难。
三、新背景下的女职工思想政治工作策略
新背景之下，针对女职工思想政治工作中存在的诸多挑战，需要事业单位从以下几个方面不断努力，来提升思想政治工作效果。
1、开展多种形式思想政治教育
事业单位要积极创新思想政治工作形式，思想政治工作的开展要在尊重女职工个性思想差异的基础之上进行调整，改变以往形式僵化、内容枯燥的思想政治工作模式。思想政治工作的开展中要注意女职工诉求、偏好的调研，多采用女职工感兴趣的模式来开展思想政治工作，实现思想政治工作效果的提升。
2、切实维护好女职工切身权益
事业单位女职工思想政治工作的开展需要以维护好女职工的切身权益为支点，注意对女职工合法权益的维护，积极走访调查女职工工作、生活中存在的各种困难，给予女职工生活以及工作层面各种关心。思想政治工作中的开展中要注意加强女职工权益保护方面法律法规的一个宣传以及灌输，增强女职工维护自身权益的意识，同时积极帮助女职工维权。
3、营造尊重女职工的良好氛围
事业单位女职工思想政治工作的有效开展，还需要营造出来良好的尊重女职工的氛围，事业单位管理者要充分认识到女职工对于单位发展所带来的贡献，认识到女职工的特殊性，营造良好工作范围，在思想政治工作的开展中，给与女职工更多的尊重以及认可，从而让女职工能够自觉的、积极的去接受思想政治工作的具体要求。
参考文献：
[1]余荷伊.新形势下女职工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2011（12）.
[2]黄书贤.新形势下如何做好女职工思想政治工作[J].华章，2012（29）.
关键词 女职工 思政工作 挑战 策略
改革开放以来，随着女职工政治经济地位的不断提升以及改善，女职工成为了社会主义现代化建设的重要力量，我国事业单位中女职工的比例快速提升，其在事业单位各项工作开展中发挥着越来越重要的作用。在社会不断发展的新背景之下，事业单位女职工的思想状况发生了很大的改变，在市场经济以及西方不良思潮的影响下，一些女职工思想受到了负面影响，这就要求事业单位女职工思想政治工作必须要进一步强化，通过做好这一群体思想政治工作，让女职工具有良好的思想素质，从而更积极的展开工作，促进事业单位的健康发展。
一、做好女职工思想政治工作的意义
鉴于女职工在事业单位中的比重以及在工作中所发挥的重要作用，做好女职工思想政治工作的重要意义尤显重大，具体阐述如下。
1、增强员工凝聚力
做好女职工思想政治工作对于员工凝聚力的提升具有重要意义，单位各项工作任务的完成都需要员工之间的团结合作，如果单位不同职工在思想素养方面存在较大的差异就会必然导致员工之间的凝聚力受到损害。通过加强女职工思想政治工作，可以帮助女职工形成与单位要求相符合的思想素养，从而让不同员工在思想素养方面具有一致性，从而为员工之间的团结凝聚创造良好的条件和基础。
2、塑造单位和谐氛围
做好女职工思想政治工作对于塑造单位的和谐氛围具有重要促进作用，在构建和谐社会的时代背景之下，事业单位在女职工思想政治工作方面不断发力，可以较好把握女职工这一群体的各种诉求以及思想状况，对于那些可能给单位和谐带来负面影响的思想以及行为通过思想政治工作来进行及时的化解，从而实现单位的和谐。反之如果针对女职工思想层面的波动没有思想政治工作的跟进，就很容易导致思想波动演变为各种过激行为，影响到单位和谐。
3、改善单位管理水平
做好女职工思想政治工作有助于改善单位的管理水平，知识经济年代，人力资源是单位最重要的财富以及资源，对于智力密集型的事业单位尤其如此。思想政治工作本身是人力资源管理中的重要手段，通过思想政治工作的开展，可以将女职工行为以及思想统一到单位发展目标之下，有效的化解女职工负面情绪，能够激发其工作积极性，实现单位管理水平的持续改善，反之则会拖累单位的管理水平。
二、新背景下女职工思想政治工作存在的挑战
新的时代背景之下，事业单位女职工思想政治工作面临着新的问题以及挑战，这些挑战主要集中思想意识、员工权益以及工作压力等方面。
1、思想意识多元化
时代变迁的背景之下，女职工思想意识呈现出来多元化以及个性化的发展态势，这给事业单位女职工思想政治工作的开展带来了巨大的挑战。在整个社会传统价值体系已经崩塌，但是的新的价值体系尚没有确立的情形下，一些事业单位女职工在思想层面出现了很多的异化，如何对于这些与单位发展要求不相符合思想状况进行教育，成为了了事业单位思想政治工作的重点以及难点。事业单位女职工多元化的思想意识提升了思想政治工作开展的难度，这意味着必须要对于传统的女职工思想政治工作模式进行变革，进一步的去提升思想政治工作效度以及信度。
2、女职工权益受损
女职工权益受到损害对于事业单位女职工思想政治工作的开展也是一个巨大的挑战，目前我国虽然难度在就业方面权利平等，但是实际情况却是女职工依然处于一个弱势地位，各种就业歧视、晋升歧视等权益受损的情况比比皆是。尤其是在事业单位体制改革不断推进的背景之下，一些女职工的合法权益受到了巨大的伤害，这导致了女职工出现了很多不满以及抱怨，思想状况也更加不稳，这无疑加大了女职工思想政治工作的开展难度。
3、工作生活压力大
女职工工作生活压力比较大，这对于女职工思想政治工作的开展也是一个较大的挑战，在社会发展步伐不断加快的背景之下，女职工在单位的工作压力与日俱增，需要投入更多的时间、精力来工作。与此同时，在生活方面，生活成本增加，其在家庭中承担着更多的这字儿，这些都导致了女职工的工作生活压力加大，这导致思想政治工作开展更加艰难。
三、新背景下的女职工思想政治工作策略
新背景之下，针对女职工思想政治工作中存在的诸多挑战，需要事业单位从以下几个方面不断努力，来提升思想政治工作效果。
1、开展多种形式思想政治教育
事业单位要积极创新思想政治工作形式，思想政治工作的开展要在尊重女职工个性思想差异的基础之上进行调整，改变以往形式僵化、内容枯燥的思想政治工作模式。思想政治工作的开展中要注意女职工诉求、偏好的调研，多采用女职工感兴趣的模式来开展思想政治工作，实现思想政治工作效果的提升。
2、切实维护好女职工切身权益
事业单位女职工思想政治工作的开展需要以维护好女职工的切身权益为支点，注意对女职工合法权益的维护，积极走访调查女职工工作、生活中存在的各种困难，给予女职工生活以及工作层面各种关心。思想政治工作中的开展中要注意加强女职工权益保护方面法律法规的一个宣传以及灌输，增强女职工维护自身权益的意识，同时积极帮助女职工维权。
3、营造尊重女职工的良好氛围
事业单位女职工思想政治工作的有效开展，还需要营造出来良好的尊重女职工的氛围，事业单位管理者要充分认识到女职工对于单位发展所带来的贡献，认识到女职工的特殊性，营造良好工作范围，在思想政治工作的开展中，给与女职工更多的尊重以及认可，从而让女职工能够自觉的、积极的去接受思想政治工作的具体要求。
参考文献：
[1]余荷伊.新形势下女职工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2011（12）.
[2]黄书贤.新形势下如何做好女职工思想政治工作[J].华章，2012（29）.