推进“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

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在企业在发展过程中,推行工资集体协商制度,最根本的关键是工资、劳动关系等一些涉及职工根本利益的问题。工资集体协商需要改变企业单方面决定的现状,使得企业员工的既得利益与劳资双方之间寻找到一个稳定的契合点,最终实现双方互赢。工资集体协商涉及的不仅是单方面的职工薪酬,更多的是劳资双方关系与政府政策之间的调整。
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