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对于目前较为突出的群体劳动争议问题，我国主导的以争议人数为标准的争议分类及以此为基础的争议处理机制既不能对它进行归类又未能提供处理对策，这反映出我国劳动争议分类研究及争议处理制度设计的欠缺。在劳动者团体意识逐渐增强的背景下，我国应加强对争议性质分类及以此为基础的争议分类处理理论的研究，建构我国利益争议处理体系，改造我国现有权利争议处理机制，将群体劳动争议的解决纳入法制轨道，实现劳动关系和谐。