我曾有过一次很特别的采草莓经验。五月的浙江萧山晴空万里，我们同事一行在风情大道旁发现了一个草莓棚，并有新鲜的草莓出售。出于好奇，我亲自钻入炎热的草莓棚，采集新鲜的草莓。这里的草莓个大饱满，鲜红欲滴，而且口感甜而不腻。为了让家人也分享这种新鲜的草莓，我特地买了整整5斤带回上海。但没想到的是，经过短短两个小时的路程，草莓已经极度变型，最后我带回家的就成了一大堆红色的草莓水。
　　草莓的不耐压从此成了我鲜明的记忆。没想到近日职场“草莓族”成了很热的话题。“草莓族”一词最早出现在1993年台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩，以及在温室中长大、一捏就破的特性，来称呼上世纪80年代后出生的一代，形容他们抗压能力弱，说不得，更骂不得。有专家这样概括“草莓族”的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。这类人“命令不得”、“说不起”，不然就会郁闷、闹情绪，甚至可能寻短见；遇到问题，容易退缩、甩手不干。为此，现在不少用人单位抱怨，“草莓族”们工作要钱多、做事少、离家近，工作没什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就见异思迁。他们自尊心特别强，领导说话稍微重了就辞职不干。
　　研究“草莓族”的成长历程，不难发现，之所以称为“草莓族”的原因不外乎有三个：首先，“草莓族”大多家庭物质条件较为富足，许多人是独生子女，从小被父母呵护备至，因此在溺爱中成长，难免对挫折没有做好充分的准备。其次，多年的应试教育，让这一代人注重学历追求，而缺少动手能力，造成了眼高手低的后果。第三，“草莓族”对个人期望值过高，却不懂得帮助他人和寻求帮助，甚至缺少必要的适应环境和调适能力。
　　我个人觉得职场“草莓族”并非没有成长的机会和空间，而且草莓也是特定时代特定环境下的产物，今天的“草莓”或许就是明天的“石榴”。为此，我愿意分享我的草莓成长秘籍，奉献给所有愿意成长的“草莓族”。
　　秘籍一：找一个职场的榜样。有榜样的日子会是最有动力的日子，这个年代不缺少偶像，但缺少可学习、可追赶的榜样，他／她职场成长的经历将会是一个很好的励志故事。
　　秘籍二：设定自己的短期目标和长期目标。以长期目标为追求境界，以短期目标获得工作的乐趣。
　　秘籍三：积极参加入职培训，不仅培养工作的能力，同时培养适应社会和工作环境的能力。
　　秘籍四：每天为自己写一句鼓励的话。发现自己的优势，同时让自己的弱势有机会弥补。
　　秘籍五：尝试多承担责任，并以帮助他人为乐。保持不抱怨的积极心态，多让自己体现可“奉献”的价值。
　　秘籍六：以专业的态度尽量将工作做到完美，必须踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧。
　　秘籍七：注意职场礼仪和待人接物的细节，以谦虚、礼貌的态度对待同事。
　　秘籍八：尊重差异，尊重文化、年龄、知识结构、职业地位带来的差异，不以个人标准否定他人标准。
　　职场“草莓族”不可怕，怕的是自暴自弃，怕的是无动于衷。积极地解决问题，好过消极的逃避。愿每一个职场“草莓族”可以将入职前三年作为自己学习和成长的关键期，同时承担一个社会人的责任，在心态上不再是学生，更不是孩子。