现代电力企业人力资源管理现状研究

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人是一切生产与发展的根本要素,人力资源是一切人类所拥有的资源中的第一宝贵资源。人力资源的开发与管理对于企业当前经济的发展,市场竞争力的提高起着关键作用,也是一个国家、企业长期发展,立于不败之地的重要保证。作为被国家政策长期保护的电力行业来说,在人力资源方面,虽然20世纪90年代初进行了一系列改革,如劳动合同制、干部聘任制、消除平均主义等,但对于目前的发展来看,这些基本的改革远远赶不上经济的发展,时代的需求。本文通过对目前中国的电力行业人力资源状况的分析,围绕人力资源的中的招聘、培训、绩效以及企业文化四个模块找出问题的原因,探究电力企业人力资源管理的发展趋势。
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