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<正>截至2018年二季度末,琼海支行企业网银渠道代发工资单位客户和代发工资个人客户数量、累计代发额都实现了大幅度上涨。完善考核激励机制,强化公私联动营销。一是调整营销计价考核标准与考核频度。支行对代发工资业务的计价标准进行调整,极大激发了员工工作主动性。二是加大客户经理代发工资业务问责指标的考核权重。通过考核机制的改革,网点客户经理积极与非现金柜员联动,及时向客户推介企业网上银行并积