【摘 要】
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青年人才培养存在的形势与问题分析企业“人才断层”迫切需要加快青年人才培养。一直以来,三门公司十分重视企业人才的培养,精干的队伍力量为企业的快速发展提供了强大的支撑
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青年人才培养存在的形势与问题分析企业“人才断层”迫切需要加快青年人才培养。一直以来,三门公司十分重视企业人才的培养,精干的队伍力量为企业的快速发展提供了强大的支撑。但在企业的发展过程中,年龄老化问题已日渐凸显,由此引发的“人才断层”危机成为制约企业发展的瓶颈。每年,公司都会分配若干数量的新进大学生补充人员,但年龄老化现象十分突出,退休的人员较多,尤其是面临担任公司中层干部、专业技术人才即将退休,而年轻的员工阅历、工作技能和经
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