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目的
评价在中国职业人群中开展健走激励的效果，并分析激励活动及相关因素对健走行为的影响。
方法2016年"万步有约"中国职业人群健走激励干预项目在中国139个国家级和70个省级慢性病综合防控示范区展开，共29 224人参与。通过开展团队和个人的激励活动，对职业人群进行为期100 d的健走干预。采用统一的计步器收集健走数据。分别以人均万步率、集中健走率和有效步数评价健走行为的数量、模式和质量。激励活动的强度采用累计得分方式进行计算。通过问卷调查收集个人基本情况、行为生活方式及慢性病患病等信息。最终纳入分析12 368人。采用多水平logistic回归模型分析团队和个人激励因素，以及其他个体特征对健走行为的影响。
结果研究对象年龄为（41.2±8.99）岁，其中女性占58.17%（7 194名）；经过为期100 d的健走激励，干预对象人均万步率达93.89%±14.42%，集中健走率为92.01%±15.97%，有效步数比为81.00%±7.45%。人均万步率、集中健走率随团队活动得分、自主激励机制得分、个人活动得分增加而升高（P值均<0.001）；但人均有效步数比随团队活动得分、自主激励机制得分增高而降低（P值均<0.05），且在个人活动得分组间差异无统计学意义（P=0.525）。多水平logistic回归模型分析结果显示，团体参与式活动得分、自主激励得分及个人活动得分高的个体，取得高水平的万步率、集中健走率的可能性更大（P值均<0.05）。个体年龄、性别、吸烟史、文化程度、饮酒行为与万步率和集中健走率相关（P值均<0.05）。
结论开展健走激励干预对促进职业人群健走行为具有积极作用，团队参与式干预和自主激励与促进职业人群健走有关。