【摘 要】
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人力资源管理薪酬和用工改革开创性强,许多工作没有旧例可循,没有旧法可依。进退之中见境界,取舍之间见担当。改革必然产生阵痛,阵痛必然带来阻力,阻力必然传导压力。这就需要人力资源管理敢于涉险滩、善于啃硬骨头,认真较真,不怕困难,不言困难,战胜困难。掌握实情,博采众长,“采得百花酿成蜜”;把先进理念和现实情况对接起来,找到最佳“结合点”。烟草企业人力资源要适应新常态、贯彻新理念、践行新作为,完成新任务。
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人力资源管理薪酬和用工改革开创性强,许多工作没有旧例可循,没有旧法可依。进退之中见境界,取舍之间见担当。改革必然产生阵痛,阵痛必然带来阻力,阻力必然传导压力。这就需要人力资源管理敢于涉险滩、善于啃硬骨头,认真较真,不怕困难,不言困难,战胜困难。掌握实情,博采众长,“采得百花酿成蜜”;把先进理念和现实情况对接起来,找到最佳“结合点”。烟草企业人力资源要适应新常态、贯彻新理念、践行新作为,完成新任务。
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