摘要：目前我国高校中导师和研究生之间的关系远没有达到帕累托均衡的状态，这是因为在现有的研究生招考制度中，由于信息的非对称性，在导师和研究生双方均存在逆向选择的风险。本文借用声誉模型对这种逆向选择做了细致的分析，并切实得出可以通过极培育和建立完备的导师队伍、建立对研究生培养工作的绩效评价、建立研究生培养过程中的教学和科研信用体系、适度滞后导师和研究生之间的双选工作以及在培养过程中注重思想、文化和道德等非制度因素的约束作用，使得导师和研究生均有充足的积极性建立良好声誉，以规避研究生招考过程中极易出现的逆向选择风险。全文查看链接 　　■=gT-CT=0和■=gp-Cp=0，即CT*=gT=1与CP*=gP=1。也就是说在一次性招生过程中，无论是研究生导师还是研究生的最优选择均是没有必要合作，即“说真话”不是各自的最佳策略。若此种招生博弈重复N次，令yT和yp为在第n，（n∈N）次博弈中研究生导师和考生依然选择合作并“说真话”的概率，yT→P和yP→T分别为研究生导师和考生认为对方选择维持合作提供真实信息的概率。如果在阶段研究生导师没有观测到考生隐匿真实信息或提供虚假信息话，那么根据贝叶斯法则[4]，在n 1阶段研究生导师认为考生属于合作类型，即斯塔克伯格类型的后验概率为：全文查看链接