【摘 要】
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随着社会经济的发展,企业所面临的压力越来越大,企业之间的竞争也越来越激烈,而人力资源成为了企业的战略性资源和主要竞争力.企业如何雇用到合适的员工,留住核心的员工,并激
【机 构】
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710000,西北政法大学 陕西 西安
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随着社会经济的发展,企业所面临的压力越来越大,企业之间的竞争也越来越激烈,而人力资源成为了企业的战略性资源和主要竞争力.企业如何雇用到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与自觉性使之更好地完成工作成为当代人力资源管理的核心任务,而贯穿这些核心任务的一条主线即是企业的薪酬体系.本文针对山东达圣元公司的薪酬现状,通过对所从事的行业分析及与同行业其他企业薪酬对比,发现其薪酬体系存在的问题,针对这些问题作出具体的对策研究.
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