【摘 要】
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在实际工作中,各级对干部队伍年轻化的要求也仅仅是从具体年龄上进行界定,但不同单位的具体情况各异,各个职级干部的年龄结构既动态变化,又相互关联。仅仅从具体年龄上来规定
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在实际工作中,各级对干部队伍年轻化的要求也仅仅是从具体年龄上进行界定,但不同单位的具体情况各异,各个职级干部的年龄结构既动态变化,又相互关联。仅仅从具体年龄上来规定什么职务上的干部有多少要达到多大年龄,这种年轻化的进程很难适合各单位的具体情况,还容易导致干部使
In actual work, the requirements for rejuvenating the ranks of cadres at all levels are also defined only on specific age groups. However, the specific conditions of different units vary. The age structure of cadres at various ranks is both dynamic and interrelated. It is difficult to define the specific cadres in any job how old to reach their age. This process of rejuvenation is very difficult to suit the specific conditions of each unit and can easily lead cadres to make
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