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事业单位的淘汰和退出机制,适应了社会主义市场经济发展的要求,符合优胜劣汰的规律,可以促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,真正做到人尽其才、各展其长,从而盘活了事业单位的合理运作,提高了公共管理绩效.本文论述了事业单位如何判定不合格员工,并重点分析了怎样使用最理想的方式对其进行裁减.
兼顾情理法,瞻前又顾后——事业单位如何裁减不合格员工
【摘 要】
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事业单位的淘汰和退出机制,适应了社会主义市场经济发展的要求,符合优胜劣汰的规律,可以促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,真正做到人尽其才、各展其长,从而盘活了
【机 构】
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北京理工大学人文与社会科学学院,北京,100081
【出 处】
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青春岁月
【发表日期】
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2013年17期
【基金项目】
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聊城大学青年基金;
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