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劳资关系是劳动力市场上一对主要关系，双方不断从自身利益出发进行着博弈。然而由于劳动者的弱势地位，在这种关系中处于不利地位，其自身权益经常受到侵害。主要以劳动关系为研究对象，在规制理论框架下对其进行了分析，并探析政府规制在劳动关系中的作用和存在的问题，并提出了若干政策建议。
略论规制框架下的劳动关系博弈
【摘 要】
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劳资关系是劳动力市场上一对主要关系，双方不断从自身利益出发进行着博弈。然而由于劳动者的弱势地位，在这种关系中处于不利地位，其自身权益经常受到侵害。主要以劳动关系为研究
【机 构】
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中铁济南勘察设计咨询院有限公司人力资源部,山东经济学院工商管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2009年6期
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