类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题

来源 :中国劳动关系学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chywei
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权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段.劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性.在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究.劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的.我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权
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