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【摘 要】社会主义民主政治以及政治文明的建设和发展是我国全面建设小康社会的主要目标。为了将民主政治以及政治文明的建设和发展推广到企业当中，以不断推进其建设，可以在企业中实行厂务公开。厂务公开能够明显提高企业决策的合理和科学程度，有利于维护员工自身的各项合法权益，还能最大程度推进企业的发展，提高企业运营的综合效益。同时，还能够促进廉政建设，为我国小康社会的全面建设发挥重要的作用。
【关键词】提高；厂务公开；产生过程；公正合理
厂务公开指的是在企业中，把一些跟生产和经营有关的问题、较为重要的决策或者是跟员工的自身利益相关的问题、廉政建设等内容，严格遵循相关的法律法规，并采用合适的形式，例如创建厂务公开报告栏、员工大会等来将这些内容传递给广大的员工，加深其对厂内具体情况的了解，以促进其在企业各项事务中的参与度，提高员工对企业运营的监督和管理。厂务公开是一种实现企业员工参与民主决策、监督和管理的重要途径，职工代表大会的展开时其主要的形式。
一、厂务公开的重大意义
首先，厂务公开能够确保企业改革的健康有序运行。企业的改革和改制跟员工自身利益密切相关。但是很多员工对企业的改革并不了解，加强厂务公开工作，有利于提高广大员工对企业改革的认识和理解，从而自觉地支持和参与到企业的改革中来，有助于企业的决策者牢牢掌控好改革的力度，确保企业的发展速度能够和员工的发展计划相统一和协调，以不断促进企业的改革和发展。
其次，厂务公开有利于保障员工的合法权益。员工是一个企业发展的生命，是整个企业当中最为积极的力量。在企业中开展厂务公开工作，通常是在职工代表大会这个载体承载下，将员工最关注的热点、现实问题进行报道公开，这些热点如企业裁员分流、晋升工资、奖金分配、奖罚与福利、各种社会保险费用的缴纳、专业职称的评聘、企业公积金和公益金的使用等诸多涉及职工切身的利益问题，实行公开，是企业倾听职工群众呼声，把握职工群众脉搏，反映职工群众意愿，既保证了企业的利益，也维护了职工的权益。
最后，厂务公开能够明显提高企业的综合效益。其中最为突出的是经济效益。在企业的生产运营过程中，成本控制是决定企业经济效益的重要因素。由于企业中的基层员工一般都是企业生产运营的主要人物，他们一直在生产第一线中奋斗，因此是厂务公开制度的重要实践者，他们能够对企业中一些比较重要的决策、重大物资的采购、生产过程和经营过程、企业财务状况以及工程招标等事项所反馈出来的意见，根据自身的体验和理解，提出较为合理的建议，从而为企业的成本控制以及管理水平的提高做出了贡献，从而提升了整个企业的经济效益。
除此之外，厂务公开还有利于提高廉政建设效果，防止出现腐败现象，促进企业的健康发展。
二、提升厂务公开产生过程的公正、合理性的途径
第一，应该不断完善企业中厂务公开的机制，并提出相关的建设措施，来规范厂务公开的产生过程，确保其具有较高的公正性和合理性。目前，随着我国市场竞争的不断加剧，企业要赢得一席之地，应该依靠决策的科学化和民主化，厂务公开的推广，有利于提高企业内部员工工作的积极性，增强团队合作能力和凝聚力。厂务公开机制的完善，包括领导机制、工作机制和监督评价机制等方面的完善。应该在企业内部成立一个由党部门领导为主导的，企业各个部门的负责人员合力的领导厂务公开工作的小组，发挥其领导作用，强化管理监督职能，最大程度促进群众的广泛参与，确保厂务公开的合理性。
第二，应该根据企业实际情况，在厂务公开过程中抓住重点，确保其公正性和合理性。目前企业中的厂务公开工作应该结合实际，将重点放在企业的物业改革上，及时公开员工们关注的热点事务，在公开的过程中不仅要确保对结果的公开，也要公开事情处理的整个过程，其所依据的程序，并接受员工们的监督，将厂务公开的透明性和公平性贯彻落实，避免形式主义的出现。
第三，应该公开企业员工所关注的热点问题。企业员工所关注的问题一般都与自身权益有密切联系，例如，关心企业的福利待遇情况，绩效考核形式，入职的培训制度以及晋升途径，还包括五险一金的保障情况等等，对于这些内容，企业应予以公开，并从上级往基层不断传递下去，做到厂务公开的透明性，确保在厂务公开操作中具有较高公平性和合理性。
第四，应该不断提高员工参与厂务公开工作的意识，确保厂务公开工作的实效性和透明性。在厂务公开中，员工的参与是最重要的，因为员工实际上是群众的映射，他们的身份地位决定了对厂务公开所具有的监督作用，在确保厂务公开产生过程的公正、合理性上面具有重要作用 。
三、对提高厂务公开公正、合理性的展望
第一，应该完善企业的维权机制。维权机制的完善能够为厂务公开注入新的活力。在总体格局上应该遵从领导，积极参与和合作；在内容上应该以职代会作为基本的载体形式，并通过协商等途径开丰富内容；在手段上应该借用舆论和法律等手段来强化法律保障体系；在形式上应该注重跟随潮流进行创新；在用人上应该完善选人和用上的公开制度建设；在资金的运作中应该严格资金使用的各个程序，确保其透明性。
第二，应该不断总结经验，进行创新。应该跟随时代的进步，结合上级对厂务公开的具体要求，在有序的领导下，对企业运行的实际需求进行分析和调查，然后进行创新，建设和自身企业相适应的厂务公开的机制、内容以及形式等。对其内容不断完善和创新，将电子网、公开栏以及企业政务信息网等作为厂务公开的主要载体，并以职工代表大会作为工作开展的基本形式，辅助信息发布会、办公会议以及各种通讯报道等形式，始终坚持决策、监督管理的民主化，将员工對厂务公开的满意程度作为衡量厂务公开工作的标准，并对其核心目标进行考核，在创新中不断推进企业的厂务公开工作，提升企业在激烈竞争市场中的综合能力。
四、我国电力企业厂务公开成效
目前，我国不同地方电网企业在开展厂务公开进程中，均获得了较大的成效。福建水口发电公司在管理中深化民主管理，坚持厂务公开的制度，有利于构建和谐企业，维护职工队伍稳定性，不断推动企业发展。黑龙江的鹤岗电力局则将厂务公开作为企业基本制度进行实践，有利于在发展中将职工与基层群众关注的热点问题报道出来，这对于劳动关系的长期稳定与促进廉政建设起到了重要作用。
结束语
本文对如何提升厂务公开产生过程的公正、合理性进行了分析，分析了厂务公开的意义，提出了提高其公正、合理性的建议，为我国企业提供参考。
【关键词】提高；厂务公开；产生过程；公正合理
厂务公开指的是在企业中，把一些跟生产和经营有关的问题、较为重要的决策或者是跟员工的自身利益相关的问题、廉政建设等内容，严格遵循相关的法律法规，并采用合适的形式，例如创建厂务公开报告栏、员工大会等来将这些内容传递给广大的员工，加深其对厂内具体情况的了解，以促进其在企业各项事务中的参与度，提高员工对企业运营的监督和管理。厂务公开是一种实现企业员工参与民主决策、监督和管理的重要途径，职工代表大会的展开时其主要的形式。
一、厂务公开的重大意义
首先，厂务公开能够确保企业改革的健康有序运行。企业的改革和改制跟员工自身利益密切相关。但是很多员工对企业的改革并不了解，加强厂务公开工作，有利于提高广大员工对企业改革的认识和理解，从而自觉地支持和参与到企业的改革中来，有助于企业的决策者牢牢掌控好改革的力度，确保企业的发展速度能够和员工的发展计划相统一和协调，以不断促进企业的改革和发展。
其次，厂务公开有利于保障员工的合法权益。员工是一个企业发展的生命，是整个企业当中最为积极的力量。在企业中开展厂务公开工作，通常是在职工代表大会这个载体承载下，将员工最关注的热点、现实问题进行报道公开，这些热点如企业裁员分流、晋升工资、奖金分配、奖罚与福利、各种社会保险费用的缴纳、专业职称的评聘、企业公积金和公益金的使用等诸多涉及职工切身的利益问题，实行公开，是企业倾听职工群众呼声，把握职工群众脉搏，反映职工群众意愿，既保证了企业的利益，也维护了职工的权益。
最后，厂务公开能够明显提高企业的综合效益。其中最为突出的是经济效益。在企业的生产运营过程中，成本控制是决定企业经济效益的重要因素。由于企业中的基层员工一般都是企业生产运营的主要人物，他们一直在生产第一线中奋斗，因此是厂务公开制度的重要实践者，他们能够对企业中一些比较重要的决策、重大物资的采购、生产过程和经营过程、企业财务状况以及工程招标等事项所反馈出来的意见，根据自身的体验和理解，提出较为合理的建议，从而为企业的成本控制以及管理水平的提高做出了贡献，从而提升了整个企业的经济效益。
除此之外，厂务公开还有利于提高廉政建设效果，防止出现腐败现象，促进企业的健康发展。
二、提升厂务公开产生过程的公正、合理性的途径
第一，应该不断完善企业中厂务公开的机制，并提出相关的建设措施，来规范厂务公开的产生过程，确保其具有较高的公正性和合理性。目前，随着我国市场竞争的不断加剧，企业要赢得一席之地，应该依靠决策的科学化和民主化，厂务公开的推广，有利于提高企业内部员工工作的积极性，增强团队合作能力和凝聚力。厂务公开机制的完善，包括领导机制、工作机制和监督评价机制等方面的完善。应该在企业内部成立一个由党部门领导为主导的，企业各个部门的负责人员合力的领导厂务公开工作的小组，发挥其领导作用，强化管理监督职能，最大程度促进群众的广泛参与，确保厂务公开的合理性。
第二，应该根据企业实际情况，在厂务公开过程中抓住重点，确保其公正性和合理性。目前企业中的厂务公开工作应该结合实际，将重点放在企业的物业改革上，及时公开员工们关注的热点事务，在公开的过程中不仅要确保对结果的公开，也要公开事情处理的整个过程，其所依据的程序，并接受员工们的监督，将厂务公开的透明性和公平性贯彻落实，避免形式主义的出现。
第三，应该公开企业员工所关注的热点问题。企业员工所关注的问题一般都与自身权益有密切联系，例如，关心企业的福利待遇情况，绩效考核形式，入职的培训制度以及晋升途径，还包括五险一金的保障情况等等，对于这些内容，企业应予以公开，并从上级往基层不断传递下去，做到厂务公开的透明性，确保在厂务公开操作中具有较高公平性和合理性。
第四，应该不断提高员工参与厂务公开工作的意识，确保厂务公开工作的实效性和透明性。在厂务公开中，员工的参与是最重要的，因为员工实际上是群众的映射，他们的身份地位决定了对厂务公开所具有的监督作用，在确保厂务公开产生过程的公正、合理性上面具有重要作用 。
三、对提高厂务公开公正、合理性的展望
第一，应该完善企业的维权机制。维权机制的完善能够为厂务公开注入新的活力。在总体格局上应该遵从领导，积极参与和合作；在内容上应该以职代会作为基本的载体形式，并通过协商等途径开丰富内容；在手段上应该借用舆论和法律等手段来强化法律保障体系；在形式上应该注重跟随潮流进行创新；在用人上应该完善选人和用上的公开制度建设；在资金的运作中应该严格资金使用的各个程序，确保其透明性。
第二，应该不断总结经验，进行创新。应该跟随时代的进步，结合上级对厂务公开的具体要求，在有序的领导下，对企业运行的实际需求进行分析和调查，然后进行创新，建设和自身企业相适应的厂务公开的机制、内容以及形式等。对其内容不断完善和创新，将电子网、公开栏以及企业政务信息网等作为厂务公开的主要载体，并以职工代表大会作为工作开展的基本形式，辅助信息发布会、办公会议以及各种通讯报道等形式，始终坚持决策、监督管理的民主化，将员工對厂务公开的满意程度作为衡量厂务公开工作的标准，并对其核心目标进行考核，在创新中不断推进企业的厂务公开工作，提升企业在激烈竞争市场中的综合能力。
四、我国电力企业厂务公开成效
目前，我国不同地方电网企业在开展厂务公开进程中，均获得了较大的成效。福建水口发电公司在管理中深化民主管理，坚持厂务公开的制度，有利于构建和谐企业，维护职工队伍稳定性，不断推动企业发展。黑龙江的鹤岗电力局则将厂务公开作为企业基本制度进行实践，有利于在发展中将职工与基层群众关注的热点问题报道出来，这对于劳动关系的长期稳定与促进廉政建设起到了重要作用。
结束语
本文对如何提升厂务公开产生过程的公正、合理性进行了分析，分析了厂务公开的意义，提出了提高其公正、合理性的建议，为我国企业提供参考。