论文部分内容阅读
良好的人力资源是构建高校核心竞争力的重要内容。以人的全面发展为宗旨的职业生涯管理播成为人力资源管理理论研究的新课题。高校只有协调好干部职业发展的期望，才能使高校与干部追求共同的目标．这种共同性也正是干部队伍职业生涯管理的有机结合点。高校迫切需要实施干部职业生涯管理．这对高校合理开发人才．促进人力资源豢质提高，避免人力资源浪费，形成进取创新向上的良好风气具有积极意义。