【摘 要】
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薪酬分配从来都是一把双刃剑,科学合理的薪酬分配会促使职工奋进、带来更好的绩效,而一些人为因素、不以绩效为基础的薪酬分配往往带来恶性循环.但是,国企由于方方面面的历史
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薪酬分配从来都是一把双刃剑,科学合理的薪酬分配会促使职工奋进、带来更好的绩效,而一些人为因素、不以绩效为基础的薪酬分配往往带来恶性循环.但是,国企由于方方面面的历史原因,会停滞在想建难建、继而维持现状的尴尬局面.本文根据一些好的薪酬分配机制,结合国企不可避免的现状,浅谈一些良性循环薪酬分配机制的构建,希望对大家有所帮助.
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