【摘 要】
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近年来,为提升员工的绩效管理水平,积极探索更加完善且符合企业实际的员工绩效考核体系,以确保考核的客观性、公正性,并充分发挥绩效考核机制的激励约束作用,绩效考核的核心
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近年来,为提升员工的绩效管理水平,积极探索更加完善且符合企业实际的员工绩效考核体系,以确保考核的客观性、公正性,并充分发挥绩效考核机制的激励约束作用,绩效考核的核心是收集与每一个职工的工作状况、工作行为、工作成果有关的信息,并将其转化为对员工作的评价,为职工办理或开发活动提供信息支撑.本文主要分析企业员工绩效考核体系的建设为选人用人提供了科学依据,进而激发了员工的内生动力,促进了企业创新战略目标的实现.
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