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[摘 要]近几年来，企事业单位发展非常迅速，成为了我国国民经济的“主导”力量，掌握着国民经济的命脉，是我国经济发展成败的最关键因素。企事业单位政工干部队伍的建设，牵动着我国其他企业的发展前途和运行的命脉。在现代化经济的发展中，我国已经开始特别的重视企事业单位政工干部队伍建设，并且制定一系列的法律法规来严格要求和指导企事业单位政工干部队伍建设和发展。但是在发展中，企事业单位政工干部队伍建设仍然存在着许多的問题，阻碍了国民经济更好、更快的发展。
[关键词]基层政工队伍；队伍建设
中图分类号：TU935 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）45-0151-01
一、目前现状
国际化的市场竞争、多元化的产权结构、规范化的治理结构和默契化的劳动关系已经成为了所有企业发展必须正视的国际化问题，再加上我国还处于社会主义初级阶段，生产力水平还不够高，人们群众的生活水平还比较低下的关键时期，企事业单位政工干部队伍建设发展面临着新的机遇和挑战。近几年来，随着企事业单位政工干部队伍建设越来越完善，其取得了很大的成绩。但是在取得成绩的时候，还存在着许多的问题和不足。
1.员工基本权益维护不到位。人是最具有能动性的资源，是万物的主宰，也是企业发展最直接的动力。在企事业单位发展中，通过有效地激励可以充分的调动他们工作的积极性、培养他们创新的意识和他们主动工作的能力。人的资本价值是实现企事业单位良性发展的根本原因，也是企事业单位生存和发展的“根”所在。在现代化市场下的企事业单位中，很多都贯彻了“以人为本”的宗旨，通过培养和开发人才来给企业发展带来持久的动力。目前，在我国的许多企事业单位中，员工的待遇是非常的优厚，但是对于更高层次的参与企业管理、民计民生问题等还不能满足员工的需求。比如说很多企事业单位不能定期的开展职工大会，职工代表大会不能全面的贯彻和落实，很多有关职工知情权、参与权、监督权等都被忽视，造成了职工的工作积极性下降。
2.企事业单位的社会责任承担不足。随着我国国民经济的迅速发展，企事业单位的改革和生产目标都已经逐步的实现，许多的企事业单位为国家经济增长做出了很大的贡献，并不是最优取得成绩就算是成功的，也需要企业的取得成就的过程中在知名度、荣誉、品牌等方面都得到优化。这就需要企业承担社会责任，使其经济属性逐渐的扩展为社会属性，赢得市场，占有市场。但是在目前我国企事业单位政工干部队伍建设中，他们并非都能真确的认识到所承担的社会责任，有的企业对每一位员工承担了本应该由社会承担的责任，就导致了支付给员工的福利成本增加，企业经营效率逐渐的低下，无法有效地达到社会与企业共赢的效果。
3.文化建设缺乏新颖。企业的文化建设是企业生存和发展的精神动力，聚集着企业的精神理念和管理理念，聚集着他们工作的积极性和创造性，每一个企业都有着自己的文化建设。我国企业文化建设比较晚，至今还没有自己企业的文化定位，很多的企事业单位政工干部队伍文化还是借鉴或者抄袭别的企业文化，不根据自身的特点来树立自己企业的文化，缺乏个性特点；有的企业文化建设虽然有，但是更换频率比较快，没有正确的目标来定位自己的企业文化，员工对企业文化也是漠不关心；有的企业制定企业文化没有根据党和国家的要求，仍然停留在思想表层，企业文化不但不能促进企业的发展，而且还制约了企业的发展。
二、加强政工干部队伍建设的几点建议
1.体现“以人为本”观念，维护企业职工合法权益。在企事业单位政工干部队伍建设中，贯彻落实“以人为本”的观念，把科学发展观充分的融入实践。首先要大力的满足企业员工的需求，关注企业职工的住房、医疗、保险、福利等，让他们基本的生活得到保障，才能让他们后顾无忧，才能以企业为家，乐意去为企业发展做出自己的贡献；其次是大力的落实企业职工的知情权、参与权和监督权，要把企业的重大决策、重大事件都落实到每一位企业员工身上，让他们参与企业的管理，参与企业的发展；最后是通过职工代表大会来实现他们应有的权利，来及时的了解企业的生产经营状况，更好的体现他们的价值，更好的参与到企业的决策、管理和监督中来。
2.树立企业形象，承担社会责任。自从《关于中央企业履行社会责任的指导意见》颁发以来，我国企事业单位政工干部队伍建设就有了专门性的文件指导，逐渐的与我国经济发展相结合，与世界经济发展相接轨。首先，企事业单位要发展生产经营，实现企业的经济价值，要对企业的每一位员工负责，也要对社会大众负责，在此基础上去实现企业的经济价值。其次我们要树立企业的品牌意识，树立荣誉度和社会形象，主动的承担社会责任，是经济属性向社会属性逐渐的转化。最后是企业要更新观念，关注社会公共事业，树立环境保护和生态文明与企业并存的观念，使环境保护成为他们的制度，生态文明成为他们生活方式和思维习惯，体现出他们应有的社会责任感。
3.结合企业自身特点，推进企业文化建设。每一个企业都有自己的文化建设，都以企业文化来严格的要求自己，是员工应该倡导、认同、和实践的价值观念、道德品质和行为准则，也是企业生存和发展的动力，它不仅仅是在企业中宣传而已，而是要落实，要重视起来。首先，对企业文化在认识和理解的前提下，要有针对性的建立与企业发展相适应的企业文化，其建立要得到每一位员工的认同，要发动群众、依靠群众、信心群众实现监督，让企业文化在形成的过程中奋斗的过程。这样建立的企业文化，才能在企业中发挥效益；其次是企业文化的建立，要以企业的思想政治工作为前提，借鉴外国的先进文化，把握企业发展的大致方向，结合我国企事业单位政工干部队伍建设优势，把企业文化建设真正的树立在企业中，用社会主义意识形态占据企业文化阵地；最后是要开展积极向上的企业文化活动，加强企业文化建设，塑造企业形象，提高其在市场的竞争力和增强企业凝聚力，为企事业单位政工干部队伍建设提供强有力的文化支撑。
总体来说，加强企事业单位干部队伍的建设对企事业单位的生存和发展而言，既是紧迫的任务，也是一项历史性任务。我们要落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设，找重点，抓关键点，分析新情况，解决新问题，探索新途径，是企事业单位政工干部队伍建设更上一个新台阶。
参考文献
[1] 赵林华.加强和改进国企党建工作的几点思考[N].首都建设报，2012，07，25（007）.
[2] 韩开柱.创新党建机制激发党建活力[N].云南日报，2012，09，24（007）.
[3] 王征社.深化创先争优推动国企党建[N].中国有色金属报，2012，09，20（004）.
[4] 张跃，岳桐.广东召开地市国企统战工作座谈会探讨健全国企统战工作机制[N].团结报，2011，08，30（002）.
[5] 曾文伟，叶春艳《.国企党建思想政治工作研究》，《科技信息（科学教研）》2008年第10期.
[关键词]基层政工队伍；队伍建设
中图分类号：TU935 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）45-0151-01
一、目前现状
国际化的市场竞争、多元化的产权结构、规范化的治理结构和默契化的劳动关系已经成为了所有企业发展必须正视的国际化问题，再加上我国还处于社会主义初级阶段，生产力水平还不够高，人们群众的生活水平还比较低下的关键时期，企事业单位政工干部队伍建设发展面临着新的机遇和挑战。近几年来，随着企事业单位政工干部队伍建设越来越完善，其取得了很大的成绩。但是在取得成绩的时候，还存在着许多的问题和不足。
1.员工基本权益维护不到位。人是最具有能动性的资源，是万物的主宰，也是企业发展最直接的动力。在企事业单位发展中，通过有效地激励可以充分的调动他们工作的积极性、培养他们创新的意识和他们主动工作的能力。人的资本价值是实现企事业单位良性发展的根本原因，也是企事业单位生存和发展的“根”所在。在现代化市场下的企事业单位中，很多都贯彻了“以人为本”的宗旨，通过培养和开发人才来给企业发展带来持久的动力。目前，在我国的许多企事业单位中，员工的待遇是非常的优厚，但是对于更高层次的参与企业管理、民计民生问题等还不能满足员工的需求。比如说很多企事业单位不能定期的开展职工大会，职工代表大会不能全面的贯彻和落实，很多有关职工知情权、参与权、监督权等都被忽视，造成了职工的工作积极性下降。
2.企事业单位的社会责任承担不足。随着我国国民经济的迅速发展，企事业单位的改革和生产目标都已经逐步的实现，许多的企事业单位为国家经济增长做出了很大的贡献，并不是最优取得成绩就算是成功的，也需要企业的取得成就的过程中在知名度、荣誉、品牌等方面都得到优化。这就需要企业承担社会责任，使其经济属性逐渐的扩展为社会属性，赢得市场，占有市场。但是在目前我国企事业单位政工干部队伍建设中，他们并非都能真确的认识到所承担的社会责任，有的企业对每一位员工承担了本应该由社会承担的责任，就导致了支付给员工的福利成本增加，企业经营效率逐渐的低下，无法有效地达到社会与企业共赢的效果。
3.文化建设缺乏新颖。企业的文化建设是企业生存和发展的精神动力，聚集着企业的精神理念和管理理念，聚集着他们工作的积极性和创造性，每一个企业都有着自己的文化建设。我国企业文化建设比较晚，至今还没有自己企业的文化定位，很多的企事业单位政工干部队伍文化还是借鉴或者抄袭别的企业文化，不根据自身的特点来树立自己企业的文化，缺乏个性特点；有的企业文化建设虽然有，但是更换频率比较快，没有正确的目标来定位自己的企业文化，员工对企业文化也是漠不关心；有的企业制定企业文化没有根据党和国家的要求，仍然停留在思想表层，企业文化不但不能促进企业的发展，而且还制约了企业的发展。
二、加强政工干部队伍建设的几点建议
1.体现“以人为本”观念，维护企业职工合法权益。在企事业单位政工干部队伍建设中，贯彻落实“以人为本”的观念，把科学发展观充分的融入实践。首先要大力的满足企业员工的需求，关注企业职工的住房、医疗、保险、福利等，让他们基本的生活得到保障，才能让他们后顾无忧，才能以企业为家，乐意去为企业发展做出自己的贡献；其次是大力的落实企业职工的知情权、参与权和监督权，要把企业的重大决策、重大事件都落实到每一位企业员工身上，让他们参与企业的管理，参与企业的发展；最后是通过职工代表大会来实现他们应有的权利，来及时的了解企业的生产经营状况，更好的体现他们的价值，更好的参与到企业的决策、管理和监督中来。
2.树立企业形象，承担社会责任。自从《关于中央企业履行社会责任的指导意见》颁发以来，我国企事业单位政工干部队伍建设就有了专门性的文件指导，逐渐的与我国经济发展相结合，与世界经济发展相接轨。首先，企事业单位要发展生产经营，实现企业的经济价值，要对企业的每一位员工负责，也要对社会大众负责，在此基础上去实现企业的经济价值。其次我们要树立企业的品牌意识，树立荣誉度和社会形象，主动的承担社会责任，是经济属性向社会属性逐渐的转化。最后是企业要更新观念，关注社会公共事业，树立环境保护和生态文明与企业并存的观念，使环境保护成为他们的制度，生态文明成为他们生活方式和思维习惯，体现出他们应有的社会责任感。
3.结合企业自身特点，推进企业文化建设。每一个企业都有自己的文化建设，都以企业文化来严格的要求自己，是员工应该倡导、认同、和实践的价值观念、道德品质和行为准则，也是企业生存和发展的动力，它不仅仅是在企业中宣传而已，而是要落实，要重视起来。首先，对企业文化在认识和理解的前提下，要有针对性的建立与企业发展相适应的企业文化，其建立要得到每一位员工的认同，要发动群众、依靠群众、信心群众实现监督，让企业文化在形成的过程中奋斗的过程。这样建立的企业文化，才能在企业中发挥效益；其次是企业文化的建立，要以企业的思想政治工作为前提，借鉴外国的先进文化，把握企业发展的大致方向，结合我国企事业单位政工干部队伍建设优势，把企业文化建设真正的树立在企业中，用社会主义意识形态占据企业文化阵地；最后是要开展积极向上的企业文化活动，加强企业文化建设，塑造企业形象，提高其在市场的竞争力和增强企业凝聚力，为企事业单位政工干部队伍建设提供强有力的文化支撑。
总体来说，加强企事业单位干部队伍的建设对企事业单位的生存和发展而言，既是紧迫的任务，也是一项历史性任务。我们要落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设，找重点，抓关键点，分析新情况，解决新问题，探索新途径，是企事业单位政工干部队伍建设更上一个新台阶。
参考文献
[1] 赵林华.加强和改进国企党建工作的几点思考[N].首都建设报，2012，07，25（007）.
[2] 韩开柱.创新党建机制激发党建活力[N].云南日报，2012，09，24（007）.
[3] 王征社.深化创先争优推动国企党建[N].中国有色金属报，2012，09，20（004）.
[4] 张跃，岳桐.广东召开地市国企统战工作座谈会探讨健全国企统战工作机制[N].团结报，2011，08，30（002）.
[5] 曾文伟，叶春艳《.国企党建思想政治工作研究》，《科技信息（科学教研）》2008年第10期.