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近年来,我国企业逐渐加强对企业内部的管理,从人力资源绩效管理着手,以科学的管理方法推动着企业生产经营活动的顺利进行,并取得了显著的成效,促进了企业管理水平的提高,但是在对人力资源绩效进行管理的同时,还存在一些问题亟待解决,只有解决这些问题才能进一步优化企业管理方法,推动企业经营管理目标的实现.