当前的国际、国内环境是一个不断发展、变革的环境，对于晋能集团来说也是如此。如何应对新时期的挑战，思想政治工作会有很大的促进作用。但在新的形势要求下，思想政治工作也必须进行相应的改革创新，才能在不断适应新形势的要求下对企业的发展产生良好的促进作用。怎么去做呢？笔者认为，需要从围绕创新推进机制、创新激励机制、创新效绩评价机制、创新培训机制等四个方面加强探索。
　　其一，创新推进机制是做好思想政治工作的主要内容
　　笔者认为，在坚持以科学理论武装人、以正确舆论引导人、以高尚精神塑造人、以优秀作品鼓舞人的总要求下，思想政治教育的内容首先需要进行创新，特别是要在坚持传统思想政治教育内容的基础上，提出一些适应时代新变化和人们思想新变化的新内容。比如，在进入新世纪前后，党中央针对时代的变化和人们思想的实际，提出了以讲学习、讲政治、讲正气为内容的“三讲”教育；提出了以代表中国先进社会生产力发展要求、代表中国先进文化前进方向、代表中国最广大人民根本利益为内容的“三个代表”教育；提出了以正确认识改革开放对人们思想的影响、正确认识资本主义发展进程、正确认识当今国际环境和国际政治斗争带来的影响为内容的“四个如何认识”教育；提出了以社会公德、职业道德、家庭美德、社会主义道德、共产主义道德为内容的“五德”教育；提出了以科学知识、科学思想、科学方法、科学精神为内容的“四科”教育等。这些都是我们党在思想政治教育内容上的创新，它不仅丰富了传统的教育内容，而且增强了教育内容的现实针对性。随着时代的发展，教育内容还要不断创新，其目的是为了提高思想政治教育的有效性，推动思想政治工作的创新与发展。
　　其二，创新激励机制是做好思想政治工作的力量源泉
　　企业在广泛开展思想政治工作创新活动的基础上，非常有必要定期进行政治工作创新评比表彰活动，建立完善相应的思想政治工作创新奖励基金，以此来奖励创新者、创新成果。按照“两个纳入”的要求，把政治工作创新纳入各级各部门管理、纳入干部考核。对思想政治工作是否有创新、成效是否明显，与工作绩效一同考核奖惩。在干部考核使用上，既要用好的作风选人、选作风好的人，也要用创新的思想和办法选人、选创新意识和创新能力强的人，把工作创新与干部升迁挂钩。在人才的培养教育上，既要注重现有人才的培养提高，又要适当地引入高级专门人才，以起到“鲶鱼效应”，增强干部职工的危机意识和竞争意识，激活自我提高的内在动力，变“要我学”为干部职工的“我要学”。思想政治工作要想做到位，就必须按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则来进行。只有做到“三贴近”，宣传思想工作才能真正取得实效，才能更好地为企业的持续、稳定发展提供强有力的精神动力、舆论支持和思想保证。
　　其三，创新绩效评价机制是做好思想政治工作的精神动力
　　创新可以是在思想政治工作机制和战略等宏观方面，也可以在内容、方式、方法、手段制度、管理等方面；可以在党建、思想政治工作、党风廉政建设、工会、共青团工作等方面进行创新，也可以与部门管理和生产经营等工作结合，借鉴好的先进经验进行改进。思想政治工作创新要有独到的新颖之处，有一定的科学性和时代特色，对本单位本部门改革发展和两个文明建设确有积极的推动作用，并可以在一定范围内推广。所以，每一个企业都很有必要从基层和本行业的特点出发，先从微观入手，建立适应时代要求并能保持蓬勃生机和旺盛活力的各种新机制，进而再建立党委统一领导、党政同心协力、党政工团齐抓共管和全体党员参与的思想政治领导管理体制。
　　其四，创新培训机制是做好思想政治工作的根本保证
　　思想政治工作者是人民群众的教育者和组织者，其职责是教育和组织千百万群众参加伟大的共产主义事业。要很好地担负起这份历史责任，思想政治工作者必须具备良好的思想政治素质、业务知识素质和个性心理素质。在政工干部和相关人员培训中增加工作创新的有关内容，通过对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论品质的学习，通过对我们党的三代领导集体勇于并善于进行理论创新的光辉典范的学习，通过对先进性教育活动期间，党的先进理论和与时俱进、执政为民、全面建成小康社会、以人为本、树立科学发展观等各方面的学习，以及进行思想政治工作创新的具体方法的培训、思想政治工作创新的安全及经验的交流，使大家进一步明确思想政治工作必须不断适应新形势、新任务、与时俱进、开拓创新，从而增强创新意识、提高创新能力。通过思想认识上的新飞跃，实现工作思想上的新突破，提出开创思想政治工作新局面的新举措。
　　实践证明，思想政治工作只有适应时代不断创新，才能做到深入基层、服务大众、促进工作。因为时代不同了、形势变化了，人们的思想观念也在变化。思想政治工作只有跟着变化，并不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，从而引导人们跟着党前进。
　　（作者单位：晋能集团有限公司）