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为企业打拼多年，而薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势?新的一年开始了，人事部的考评都已结束，如果你在“排行榜”上位列前茅，何不试试向老板提出加薪呢?当然，按照职场生存法则，选择合适的时间、接地点和场合相当重要。
新年前后，很多企业都会考虑给自己优秀的员工加薪。在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?
和老板沟通前准备充足
掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如英特尔公司是在每年4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度做出决定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时常常说：“以后会根据你的表现考虑加薪。”这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
所以，如果你对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其他。切忌不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。
一般来说，公司每年年底都会对员工进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
案例1
人物：冯源源，24岁，外企文员
工作时间：2年
冯源源到公司两年了。当初进来老板看中的，不仅仅是冯源源在知名大学毕业的背景和她那一口流利的日语，还有一种初生牛犊不怕虎的精神。在这两年里，冯源源一直尽自己最大努力工作着，老板也是赏识她的。然而，2年过去了，她的薪水依然没有提升多少。有不少同事和她做着同样的工作，甚至冯源源比他们要更加努力。然而他们的薪水都比她要高出一些。冯源源一直很喜欢这份工作，不愿意丢掉它。在一次朋友聚会上，她跟一位有相当公司工作经验的朋友谈起这个让她一直苦恼的薪水问题，朋友对冯源源说了两个字：沟通。她说：薪水最后都是老板来定，所以让老板了解你，欣赏你是最重要的。而一切都在于沟通。按照她所说的，冯源源仔细分析了老板这个人，知道他是一个比较通情达理的人，就是不太敏感，对于这个加薪的问题，还需要冯源源主动出击才行。冯源源仔细总结了这两年来冯源源工作所取得的成绩和为公司所作出的贡献，准备了和老板面谈时的开头语、自述语，老板可能会问到的问题，该怎样回答以及结束语。甚至一些关键性的措辞和面部表情以及肢体语言都想到了。以冯源源当初面试时初生牛犊不怕虎的自信和坦然，冯源源侃侃而谈，大大方方，不卑不亢。对于老板的提问，冯源源事先就想好并且演练过几次，所以都顺利过关。最后，老板笑了。而冯源源，也得到了10％的加薪。
当然，冯源源知道，老板的笑容里不仅仅是欣赏和肯定，他还在说：加油。
记者点评：沟通是无时不在的，在职场上，它更是一种生存方式，一种让自己活得更好的生活方式，只要你沟通得当，它还会给你带来你应得的那一份的薪水。
冯源源加薪成功与否关键是在于老板的态度。所以能否和老板沟通好就成了关键所在。在自己工作确实出色的基础上，再加上自己的准备充分，技巧掌握好，加薪自然水到渠成。
合适的时机和方式很关键
但是，多数向老板“逼”薪的人似乎都没有冯源源那样幸运，他们往往也很努力地工作，也颇具勇气地向上司表达了想法，但仍遭拒绝。原因究竟何在呢?
案例2
人物：Jay，27岁，某公司市场部
工作时间：2年
JAY工作两年来一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人。但最近他和朋友交流过程中，发现大家都发展得不错，特别是薪水好像都比自己高，这使得他开始对自己的状态不满意了，考虑怎么和老板要加薪。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，含糊其词，随便应付了两句就过去了，并没有理会。这之后，JAY见到老板就总是有些尴尬，对工作也打不起精神来，开始敷衍应付。后果可想而知，不仅没有涨薪，JAY的工作热情也没了，最后只好走人。
记者点评：JAY失败在哪里呢?JAY向老板提出加薪的勇气可嘉，可他犯了一个大错，就是没有做事前的准备。老板给员工加薪不可能是没有理由的，想要老板同意，三个月甚至半年前就该准备起来，好好地努力工作，在同事当中表现出众。绝对不能像JAY一样，工作上的表现一直不温不火，却突然一下子心血来潮就想要加薪，天底下有哪个老板会答应这样的“无理”要求?!
为什么要三个月甚至半年前就要准备起来呢，这是为了让你最近一季度或半年的工作业绩得到老板的认同。只有这样，才能让老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证，老板才会认为值得给你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且稳妥的。
案例3
人物：陈盈，28岁，某公关公司部门副经理
工作时间：3年半
当初进入公司时，陈盈是信心百倍的。这家公司在圈内的业绩有口皆碑，让陈盈看到的是一片光明的前途。果然，两年后，陈盈就凭着突出的业绩，与同事
良好的人际关系升到了部门副经理的位置。可是，薪水当时却没有提高，老板只是口头允诺着，如果业务做得好的话，会有部分提成。半年过去了，收到的业务订单一直不少，可也没见老板分什么提成。终于，陈盈开始按捺不住，准备向老板提出加薪一事。
一次，在周一早上的一周工作报告会上，陈盈像往常一样汇报完毕后，老板微笑着点头，示意她坐下，可陈盈终于忍不住唯唯诺诺地向老板请示，“关于我加薪的事情……”当下，老板就脸色一变，打断了她的话，“这事稍后再说。”同事们顿时议论纷纷。
这下陈盈以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候，才发现，竟然还是一分未少一分未多的。陈盈顿时有些微怒，“他这是什么意思?”一怒之下，当老板在她的部门出现的时候，当着全部门同事的面，陈盈有些气势汹汹地问老板，为什么没有给她加薪?老板显得很有气度，答应她明天上班的时候一定给她一个满意的答复。
陈盈开心地以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把她叫进办公室，直接对她说：“目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另就高处……”陈盈立刻傻了眼。后来很长一段时间内她思前想后，才明白自己是找错了时机，用错了方式。
记者点评：首先，陈盈向老板提出加薪的时机非常不对，两次都让老板非常尴尬。如果她是找一个私人的时间单独和老板聊聊，效果会好很多。其次，她的方式完全错误：过于懦弱或咄咄逼人，甚至造成了让老板在公司员工的面前下不了台的场面。无论怎样，陈盈应该想到，他是你的老板，一定要委婉并且顺着他的心意来，他才会有给你加薪的可能。
时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“伸手不打笑脸人”，找一个让老板觉得谈话氛围轻松的时机，展开你天使般的微笑，再用你最合适的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。
新年前后，很多企业都会考虑给自己优秀的员工加薪。在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?
和老板沟通前准备充足
掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如英特尔公司是在每年4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度做出决定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时常常说：“以后会根据你的表现考虑加薪。”这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
所以，如果你对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其他。切忌不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。
一般来说，公司每年年底都会对员工进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
案例1
人物：冯源源，24岁，外企文员
工作时间：2年
冯源源到公司两年了。当初进来老板看中的，不仅仅是冯源源在知名大学毕业的背景和她那一口流利的日语，还有一种初生牛犊不怕虎的精神。在这两年里，冯源源一直尽自己最大努力工作着，老板也是赏识她的。然而，2年过去了，她的薪水依然没有提升多少。有不少同事和她做着同样的工作，甚至冯源源比他们要更加努力。然而他们的薪水都比她要高出一些。冯源源一直很喜欢这份工作，不愿意丢掉它。在一次朋友聚会上，她跟一位有相当公司工作经验的朋友谈起这个让她一直苦恼的薪水问题，朋友对冯源源说了两个字：沟通。她说：薪水最后都是老板来定，所以让老板了解你，欣赏你是最重要的。而一切都在于沟通。按照她所说的，冯源源仔细分析了老板这个人，知道他是一个比较通情达理的人，就是不太敏感，对于这个加薪的问题，还需要冯源源主动出击才行。冯源源仔细总结了这两年来冯源源工作所取得的成绩和为公司所作出的贡献，准备了和老板面谈时的开头语、自述语，老板可能会问到的问题，该怎样回答以及结束语。甚至一些关键性的措辞和面部表情以及肢体语言都想到了。以冯源源当初面试时初生牛犊不怕虎的自信和坦然，冯源源侃侃而谈，大大方方，不卑不亢。对于老板的提问，冯源源事先就想好并且演练过几次，所以都顺利过关。最后，老板笑了。而冯源源，也得到了10％的加薪。
当然，冯源源知道，老板的笑容里不仅仅是欣赏和肯定，他还在说：加油。
记者点评：沟通是无时不在的，在职场上，它更是一种生存方式，一种让自己活得更好的生活方式，只要你沟通得当，它还会给你带来你应得的那一份的薪水。
冯源源加薪成功与否关键是在于老板的态度。所以能否和老板沟通好就成了关键所在。在自己工作确实出色的基础上，再加上自己的准备充分，技巧掌握好，加薪自然水到渠成。
合适的时机和方式很关键
但是，多数向老板“逼”薪的人似乎都没有冯源源那样幸运，他们往往也很努力地工作，也颇具勇气地向上司表达了想法，但仍遭拒绝。原因究竟何在呢?
案例2
人物：Jay，27岁，某公司市场部
工作时间：2年
JAY工作两年来一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人。但最近他和朋友交流过程中，发现大家都发展得不错，特别是薪水好像都比自己高，这使得他开始对自己的状态不满意了，考虑怎么和老板要加薪。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，含糊其词，随便应付了两句就过去了，并没有理会。这之后，JAY见到老板就总是有些尴尬，对工作也打不起精神来，开始敷衍应付。后果可想而知，不仅没有涨薪，JAY的工作热情也没了，最后只好走人。
记者点评：JAY失败在哪里呢?JAY向老板提出加薪的勇气可嘉，可他犯了一个大错，就是没有做事前的准备。老板给员工加薪不可能是没有理由的，想要老板同意，三个月甚至半年前就该准备起来，好好地努力工作，在同事当中表现出众。绝对不能像JAY一样，工作上的表现一直不温不火，却突然一下子心血来潮就想要加薪，天底下有哪个老板会答应这样的“无理”要求?!
为什么要三个月甚至半年前就要准备起来呢，这是为了让你最近一季度或半年的工作业绩得到老板的认同。只有这样，才能让老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证，老板才会认为值得给你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且稳妥的。
案例3
人物：陈盈，28岁，某公关公司部门副经理
工作时间：3年半
当初进入公司时，陈盈是信心百倍的。这家公司在圈内的业绩有口皆碑，让陈盈看到的是一片光明的前途。果然，两年后，陈盈就凭着突出的业绩，与同事
良好的人际关系升到了部门副经理的位置。可是，薪水当时却没有提高，老板只是口头允诺着，如果业务做得好的话，会有部分提成。半年过去了，收到的业务订单一直不少，可也没见老板分什么提成。终于，陈盈开始按捺不住，准备向老板提出加薪一事。
一次，在周一早上的一周工作报告会上，陈盈像往常一样汇报完毕后，老板微笑着点头，示意她坐下，可陈盈终于忍不住唯唯诺诺地向老板请示，“关于我加薪的事情……”当下，老板就脸色一变，打断了她的话，“这事稍后再说。”同事们顿时议论纷纷。
这下陈盈以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候，才发现，竟然还是一分未少一分未多的。陈盈顿时有些微怒，“他这是什么意思?”一怒之下，当老板在她的部门出现的时候，当着全部门同事的面，陈盈有些气势汹汹地问老板，为什么没有给她加薪?老板显得很有气度，答应她明天上班的时候一定给她一个满意的答复。
陈盈开心地以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把她叫进办公室，直接对她说：“目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另就高处……”陈盈立刻傻了眼。后来很长一段时间内她思前想后，才明白自己是找错了时机，用错了方式。
记者点评：首先，陈盈向老板提出加薪的时机非常不对，两次都让老板非常尴尬。如果她是找一个私人的时间单独和老板聊聊，效果会好很多。其次，她的方式完全错误：过于懦弱或咄咄逼人，甚至造成了让老板在公司员工的面前下不了台的场面。无论怎样，陈盈应该想到，他是你的老板，一定要委婉并且顺着他的心意来，他才会有给你加薪的可能。
时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“伸手不打笑脸人”，找一个让老板觉得谈话氛围轻松的时机，展开你天使般的微笑，再用你最合适的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。