【摘 要】
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建筑业工作具有艰苦性和流动性,从业人员流失率很高,采用何种方式吸引和留住人才就显得格外重要,其中薪酬是最为有效的手段之一。从业人员对薪酬的满意度直接影响到他们的工作状态及行为,对企业发展有非常显著的作用。芜湖市的建筑业发展很快,但是从业人员的薪酬满意度不高。今后芜湖市的建筑企业应当重视并采取措施提高薪酬满意度,以稳定人才,提升综合竞争力。
【基金项目】
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安徽省大学生创新创业训练计划项目资助:芜湖市建筑业从业人员薪酬满意度研究,项目编号:202011306155。
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建筑业工作具有艰苦性和流动性,从业人员流失率很高,采用何种方式吸引和留住人才就显得格外重要,其中薪酬是最为有效的手段之一。从业人员对薪酬的满意度直接影响到他们的工作状态及行为,对企业发展有非常显著的作用。芜湖市的建筑业发展很快,但是从业人员的薪酬满意度不高。今后芜湖市的建筑企业应当重视并采取措施提高薪酬满意度,以稳定人才,提升综合竞争力。
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