【摘 要】
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随着知识经济化的提高,企业管理逐渐走向精细化,坚持以人为本、人力资本等理念,而人力资源作为企业管理的主要人员,肩负着企业经营,运行的主要责任,现如今,一些企业将职业生
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随着知识经济化的提高,企业管理逐渐走向精细化,坚持以人为本、人力资本等理念,而人力资源作为企业管理的主要人员,肩负着企业经营,运行的主要责任,现如今,一些企业将职业生涯规划作为企业文化发展目标,但却未有实质性的行动,成为纸上谈兵,随着人力资源的管理落实,在绩效方面,有着较高的要求,对此,本文就人力资源管理者职业生涯规划,以及适应性绩效关系,作为依据,进行简要分析。
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