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摘 要：国有企业改制后，企业原有党组织的设置、地位、作用、工作方式都面临新的问题，如何加强改制企业的思想政治工作，使其为促进企业发展、和谐稳定提供保障，成为当前亟需解决的新课题。笔者结合所在改制企业的实际情况，就如何做好改制企业的思想政治工作这一课题做初步探讨。
关键词：企业;改制;党建;思想政治工作
笔者所在的公司是一家从国有企业改制的单位，随着企业改制工作的不断深入，企业面临转换经营机制、实行股份制、创新管理方式、改变分配形式等一系列重大变革，而改制后，企业原有党组织的设置、地位、作用、工作方式都面临新的挑战和问题，如何做好改制企业的思想政治工作成为当前亟需解决的新课题。笔者就如何做好改制企业的思想政治工作做粗浅的探讨。
一、加强改制企业思想政治工作的重要性和必要性
国有企业改制后，多面临转换经营机制、实行股份制、创新管理方式、改变分配形式等一系列重大变革。在新的形势下，一些企业员工错误地认为企业不再需要党组织，也不需要思想政治工作了，一些党务工作者也有失落感，乃至迷失了方向。《中国中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“根据基层党组织建设面临的新情况和新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众，充分发挥作用。”这充分说明，在改制企业，党建和思想政治工作不但不能削弱，而是要进一步加强。这是新形势下企业党的组织建设的根本性、战略性任务，对加强党的执政能力、全面推进新时期党的建设新的伟大工程具有十分重要的意义。
做好改制企业的思想政治工作，企业党政领导要进一步提高认识，要充分认识到越是改革改制，职工思想变动越大的时候，就越需要加强思想政治工作。企业的主体是人，做人的思想政治工作，就能为企业发展营造一个和谐稳定的氛围，从而促进企业的发展。要把思想政治工作摆上重要位置，坚持定期研究和讨论、检查总结，在硬件、软件、人员配备等各方面支持思想政治工作，把经营管理和思想政治工作有机地结合起来，互相渗透、互相促进，进一步提升企业管理水平。
二、当前改制企业思想政治工作面临的问题
1.党组织的地位应如何界定。随着国企改革改制的深入，改制企业所有制形式的变化，不仅带来企业组织形式、财产组织形式的大调整，而且也必然带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的大变化，这对改制企业的党建工作是个新的要求和挑战。在现代企业制度中，并没有对企业党组织的地位和待遇有明确的规定，这就导致一些企业在改制过程中只注重经济效益，却没有同步考虑党组织的地位、作用和待遇，导致党组织的地位下降，造成开展思想政治工作困难重重。
2.职工的思想教育工作有弱化的倾向。改制企业普遍存在片面追求经济效益，轻视职工思想政治工作的现象。改制企业领导往往把自己的思想、价值观、经营理念与员工的沟通作为思想工作的重点，而把党的路线、方针、政策、基本理论、思想教育置于“生命线”之外，片面地认为改制后的企业就是独立的法人单位，是一个纯粹的经济组织，只要把经济搞上去了，思想政治工作做不做关系不大。导致他们几乎放弃思想政治工作，而单纯追求市场经济利益，一味用经济手段解决劳资、稳定方面出现的各种问题，对思想政治工作轻描淡写甚至可有可无。
3.政工队伍人日趋心涣散、后继乏人。据调查，在一些单位的改制过程中，许多支部书记在职工选举改制企业的董事会过程中落选了。这些政工干部辛辛苦苦干了快一辈子，到最后企业改制却连领导班子都没能进去，这不但对改制企业中党员干部的心理，更对多年从事政工工作的干部心理带来巨大冲击，面对企业改制难免感到困惑、迷茫。甚至有的行政领导也认为改制后企业的产权关系变了，国有成份少了，企业党组织的设置是多余的，造成一些年轻干部不愿从事政工工作，以致出现改制企业政工队伍后继乏人的局面。
三、做好改制企业思想政治工作的有效途径和方法
1.进一步加强组织建设。要做好思想政治工作，组织建设是基础。为确保改制企业思想政治工作的进行，一定要及时组建党组织。凡是符合条件的，都要按照有关规定调整建立党的组织机构，及时安排部署党的各项工作。如果一时不具备单独建立党支部条件的，可建立党小组，等条件具备时，再建立党支部。建立的党组织要充分发挥导向作用、参与决策作用、协调作用以及监督和保证作用。二是要建立健全兼职政工干部队伍，将一些能力强、文化素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，按照新形势新任务的要求，不断探索规律、改进方法、促进工作。
2.进一步增强工作的针对性。思想政治工作是做人的教育工作的，要因人、因时、因势而异，具体情况具体分析，切实加强思想政治工作的针对性，使思想政治工作更具有创造力、影响力、战斗力。一是教育引导职工认清形势、理解政策。要把形势任务教育作为思想政治工作的一个重点，帮助职工认识当前的形势以及将来发展的趋势，让职工了解养老保险、医疗保险等与职工切身利益相关的方针政策，調动他们理解、支持企业改革的自觉性和主动性。二是教育引导职工转变观念、振奋精神。随着企业改革的深化，一些职工由于受传统思想观念的影响，对改革改制中出现的利益调整等产生了一些不理解甚至抱有一定的抵触情绪，精神状态适应不了企业改制的需要。这就需要加强教育和引导，使他们了解政策、认清形势，清楚摆在当前和长远利益、局部和整体利益之间的关系，树立竞争和创新意识，振奋精神，不断开拓进取。
3. 进一步扩大政工干部的职权范围。改制企业党组织要保证监督党的干部路线和方针政策在本企业贯彻落实，这是保证企业董事会、总经理班子正确行使用人权、避免用人不当的重要措施。具体的操作办法是：一是在企业改制之初，党组织就要依照法律程序，选配好高素质的董事会、监事会、经理班子，使企业班子建立在较高的层次上。二是要保护好改制企业的政工干部，积极探索党支部书记抓行政工作、在单位的经营管理中充分发挥作用的有效途径。因为改制企业的思想政治工作必须注重与业务工作相结合，在市场经济下，思想政治工作倘若不能与业务工作相结合，就容易陷入孤立，很难收到预期效果。这就要求企业思想政治工作者必须熟悉本企业的业务，了解和掌握业务工作的重点、难点，才能紧扣本单位的业务中心，有针对性地开展职工思想政治工作，促进业务工作健康开展，最终体现出思想政治工作在推进企业发展中的实际效果。同时，应充分发挥党支部书记在管理和生产经营中的作用，真正把思想政治工作与企业经营发展紧密结合，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理中。
总之，做好改制企业的思想政治工作是一项任重而道远的工作，还需要我们在实际的工作中认真研究和探索，但只要我们认真贯彻党的十九大精神和科学发展观，求真务实、与时俱进，就一定能开创改制企业思想政治工作的新局面。
关键词：企业;改制;党建;思想政治工作
笔者所在的公司是一家从国有企业改制的单位，随着企业改制工作的不断深入，企业面临转换经营机制、实行股份制、创新管理方式、改变分配形式等一系列重大变革，而改制后，企业原有党组织的设置、地位、作用、工作方式都面临新的挑战和问题，如何做好改制企业的思想政治工作成为当前亟需解决的新课题。笔者就如何做好改制企业的思想政治工作做粗浅的探讨。
一、加强改制企业思想政治工作的重要性和必要性
国有企业改制后，多面临转换经营机制、实行股份制、创新管理方式、改变分配形式等一系列重大变革。在新的形势下，一些企业员工错误地认为企业不再需要党组织，也不需要思想政治工作了，一些党务工作者也有失落感，乃至迷失了方向。《中国中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“根据基层党组织建设面临的新情况和新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众，充分发挥作用。”这充分说明，在改制企业，党建和思想政治工作不但不能削弱，而是要进一步加强。这是新形势下企业党的组织建设的根本性、战略性任务，对加强党的执政能力、全面推进新时期党的建设新的伟大工程具有十分重要的意义。
做好改制企业的思想政治工作，企业党政领导要进一步提高认识，要充分认识到越是改革改制，职工思想变动越大的时候，就越需要加强思想政治工作。企业的主体是人，做人的思想政治工作，就能为企业发展营造一个和谐稳定的氛围，从而促进企业的发展。要把思想政治工作摆上重要位置，坚持定期研究和讨论、检查总结，在硬件、软件、人员配备等各方面支持思想政治工作，把经营管理和思想政治工作有机地结合起来，互相渗透、互相促进，进一步提升企业管理水平。
二、当前改制企业思想政治工作面临的问题
1.党组织的地位应如何界定。随着国企改革改制的深入，改制企业所有制形式的变化，不仅带来企业组织形式、财产组织形式的大调整，而且也必然带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的大变化，这对改制企业的党建工作是个新的要求和挑战。在现代企业制度中，并没有对企业党组织的地位和待遇有明确的规定，这就导致一些企业在改制过程中只注重经济效益，却没有同步考虑党组织的地位、作用和待遇，导致党组织的地位下降，造成开展思想政治工作困难重重。
2.职工的思想教育工作有弱化的倾向。改制企业普遍存在片面追求经济效益，轻视职工思想政治工作的现象。改制企业领导往往把自己的思想、价值观、经营理念与员工的沟通作为思想工作的重点，而把党的路线、方针、政策、基本理论、思想教育置于“生命线”之外，片面地认为改制后的企业就是独立的法人单位，是一个纯粹的经济组织，只要把经济搞上去了，思想政治工作做不做关系不大。导致他们几乎放弃思想政治工作，而单纯追求市场经济利益，一味用经济手段解决劳资、稳定方面出现的各种问题，对思想政治工作轻描淡写甚至可有可无。
3.政工队伍人日趋心涣散、后继乏人。据调查，在一些单位的改制过程中，许多支部书记在职工选举改制企业的董事会过程中落选了。这些政工干部辛辛苦苦干了快一辈子，到最后企业改制却连领导班子都没能进去，这不但对改制企业中党员干部的心理，更对多年从事政工工作的干部心理带来巨大冲击，面对企业改制难免感到困惑、迷茫。甚至有的行政领导也认为改制后企业的产权关系变了，国有成份少了，企业党组织的设置是多余的，造成一些年轻干部不愿从事政工工作，以致出现改制企业政工队伍后继乏人的局面。
三、做好改制企业思想政治工作的有效途径和方法
1.进一步加强组织建设。要做好思想政治工作，组织建设是基础。为确保改制企业思想政治工作的进行，一定要及时组建党组织。凡是符合条件的，都要按照有关规定调整建立党的组织机构，及时安排部署党的各项工作。如果一时不具备单独建立党支部条件的，可建立党小组，等条件具备时，再建立党支部。建立的党组织要充分发挥导向作用、参与决策作用、协调作用以及监督和保证作用。二是要建立健全兼职政工干部队伍，将一些能力强、文化素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，按照新形势新任务的要求，不断探索规律、改进方法、促进工作。
2.进一步增强工作的针对性。思想政治工作是做人的教育工作的，要因人、因时、因势而异，具体情况具体分析，切实加强思想政治工作的针对性，使思想政治工作更具有创造力、影响力、战斗力。一是教育引导职工认清形势、理解政策。要把形势任务教育作为思想政治工作的一个重点，帮助职工认识当前的形势以及将来发展的趋势，让职工了解养老保险、医疗保险等与职工切身利益相关的方针政策，調动他们理解、支持企业改革的自觉性和主动性。二是教育引导职工转变观念、振奋精神。随着企业改革的深化，一些职工由于受传统思想观念的影响，对改革改制中出现的利益调整等产生了一些不理解甚至抱有一定的抵触情绪，精神状态适应不了企业改制的需要。这就需要加强教育和引导，使他们了解政策、认清形势，清楚摆在当前和长远利益、局部和整体利益之间的关系，树立竞争和创新意识，振奋精神，不断开拓进取。
3. 进一步扩大政工干部的职权范围。改制企业党组织要保证监督党的干部路线和方针政策在本企业贯彻落实，这是保证企业董事会、总经理班子正确行使用人权、避免用人不当的重要措施。具体的操作办法是：一是在企业改制之初，党组织就要依照法律程序，选配好高素质的董事会、监事会、经理班子，使企业班子建立在较高的层次上。二是要保护好改制企业的政工干部，积极探索党支部书记抓行政工作、在单位的经营管理中充分发挥作用的有效途径。因为改制企业的思想政治工作必须注重与业务工作相结合，在市场经济下，思想政治工作倘若不能与业务工作相结合，就容易陷入孤立，很难收到预期效果。这就要求企业思想政治工作者必须熟悉本企业的业务，了解和掌握业务工作的重点、难点，才能紧扣本单位的业务中心，有针对性地开展职工思想政治工作，促进业务工作健康开展，最终体现出思想政治工作在推进企业发展中的实际效果。同时，应充分发挥党支部书记在管理和生产经营中的作用，真正把思想政治工作与企业经营发展紧密结合，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理中。
总之，做好改制企业的思想政治工作是一项任重而道远的工作，还需要我们在实际的工作中认真研究和探索，但只要我们认真贯彻党的十九大精神和科学发展观，求真务实、与时俱进，就一定能开创改制企业思想政治工作的新局面。