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当前激烈的世界经济竞争趋势使得市场经济变化活跃,各工程企业之间人员变动情况相对频繁.进入21世纪以后,各工程企业争相引进高精尖科学技术来提升本身竞争力,因此对掌握相关技术的工作人员的需求量日益增多.从某种程度来说,当前各工程企业之间的经济竞争实质已经转变为对人才的竞争.由此,人力资源管理对各工程企业的长久发展越发重要.