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在事业单位的薪酬设计中,除了展现出事业单位的价值理念外,还反映出了事业单位的战略目标.因此,在薪酬设计中,要根据事业单位实际情况以及战略目标选择合适的薪酬体系.通过科学的设计手段,有效的体现出事业单位薪酬制度内部的公平性及外部的竞争性,从而使事业单位的薪酬设计成为吸引人才的重要因素之一.基于此,本文针对人力资源中薪酬设计相关的内容做以简单的探讨,供相关人员参考.