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近些年我们国家的高等教育发展非常迅速,高等院校的人员数量和人员组成等也都更加的复杂,增加了高校人事管理工作的难度以及工作量。在这种背景下高校主动自我调整,在高校人事管理中引入信息化技术。然而在当前的高校人事管理过程中,信息化技术的应用还存在一些问题,会对高校人事管理产生一定影响。基于此,本文从新形势背景下对高校人事管理的信息化展开研究,并提出应对策略。