从人力资源发展趋势谈公务员薪酬制度的改革

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公务员是一种社会职业,公务员从业者通过为政府等公共部门提供体力或者脑力服务,为人民提供服务获得一定薪酬,实现养活自己和家庭成员的目的。现实社会是一个物质组成的世界,在社会中生存必须有一定的经济基础支撑。科学的薪酬制度可以激发公务员工作的积极性,提高行政效率,降低因为效率低下而消耗的过多行政成本。本文在阐述我国人力资源发展趋势基础上,重点论述了公务员薪酬制度现有的缺陷及未来在改革方面需要重视的方面,主要为建立规范透明的薪酬水平调整制度,科学构建薪酬结构,建立多轨道晋升途径,薪酬绩效适当向基层倾斜等。
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