【摘 要】
：
海关系统事业单位需要在当下把改革和自身运行需求结合起来,进一步挖掘人才潜力,重视人力资源管理,发现以往岗位设置与岗位聘用存在的问题,采用灵活、规范、高效的用人机制,
论文部分内容阅读
海关系统事业单位需要在当下把改革和自身运行需求结合起来,进一步挖掘人才潜力,重视人力资源管理,发现以往岗位设置与岗位聘用存在的问题,采用灵活、规范、高效的用人机制,并对海关原有的岗位设置与岗位聘用方式进行调整,确保海关事业单位能够在科学的用人机制下,使其健康、持久的发展。本文针对中国海关系统其在岗位设置与岗位聘用方面进行深入研究,采用文献收集方法,发现事业单位存在岗位层级划分不科学、岗位晋升流程缺失、竞争机制缺乏激励效果等问题,提出将以人为本的理念应用于岗位设置与岗位聘用管理的策略,提升用人机制的灵活性、
其他文献
目的：探讨应用高频电刀切开助萌上前牙迟萌的临床疗效。方法45例患者51颗上前牙迟萌，24颗上前牙经过传统手术切除牙龈，对照组27颗上前牙经高频电刀切开切缘或合面龈片组织，暴露迟
近年来,企业聘用制用人制度已经引入到事业单位人力资源管理中,大批学者在此基础上进行了行之有效的研究。尽管如此,目前许多事业单位都加强了人力资源管理绩效考核管理制度,
大数据时代下,各领域都发生了前所未有的变化。在此过程中,单位对数据的应用能力和经营管理能力直接影响人力资源管理水平。应用大数据技术能够为人力资源管理提供可靠依据,
目的利用原核系统表达并纯化得到寨卡病毒(ZIKV)非结构蛋白1(NS1),观察NS1对小鼠免疫应答的影响,探讨NS1成为ZIKV疫苗的可能性。方法通过pET28a-ZIKV-NS1原核质粒表达得到重
目的：观察心理护理干预对初产妇分娩时的助产效果。方法从2012年1月～2013年6月在我院待产的正常初产妇中随机抽取120例，并将其分为对照组和研究组，每组60例，对照组的产妇实施产科
近年来在我国国有资产管理工作中出现了一个新课题,就是事业单位内部固定资产绩效管理,同时也是国有资产监督体系中的一个薄弱环节,基于此,本文研究事业单位内部固定资产绩效
随着时代的进步,企业间的竞争力日趋增大,现如今,企业间的竞争已经变成了人才的竞争,人才为创新性企业的未来发展提供了保障。核心人才激励机制的构建,直接影响到创新性企业
目的：探讨乳酸杆菌活菌制剂（定菌生）对治疗老年性阴道炎合并细菌性阴道病的具体临床疗效。方法选取2012年5月~2013年7月在我院接受治疗的297例老年性阴道炎合并细菌性阴道病患者
随着社会的发展,物业管理行业的发展愈加繁荣,对于专业性人才的需求也不断扩大,为了切实提高学生的专业素养,更好地满足市场需求,当以职业能力为导向制定更加科学的物业管理
目的：观察关节镜辅助下胫骨折微创手术的疗效，并对其具体治疗情况作分析探讨。方法选取我院12例胫骨折患者的临床资料进行回顾性分析，12例患者均行关节镜辅助下微创手术治疗，分析