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在以人才竞争为核心的当今时代，事业单位要实现自身的长远稳定发展，就必须落实好人力资源管理工作，充分发挥出企业的人才优势。目前很多事业单位仍然采用的传统人力资源管理模式，这一管理模式具有多方面的弊端，根本无法适应新时期事业单位发展的需求。鉴于此，事业单位必须加强对人力资源管理的改进和创新。
探讨事业单位人力资源管理的创新路径
【摘 要】
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在以人才竞争为核心的当今时代，事业单位要实现自身的长远稳定发展，就必须落实好人力资源管理工作，充分发挥出企业的人才优势。目前很多事业单位仍然采用的传统人力资源管理模式
【机 构】
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秦皇岛市中医医院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年25期
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