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入世前后,一场没有硝烟的"人才战"已拉开了序幕.外企凭借其雄厚的财力,挖走国企的人才,为其所用;民营企业、私营企业也因应其发展需要,纷纷使出"杀手锏",加紧人才争夺,加剧了国企人才的流失.面对入世后咄咄逼人的"挖人"攻势,国企应如何应对?本文从人才大战的现状分析提出了国企如何招引人才、善用人才、培养人才、留住人才等应对人才争夺战的策略.