【摘 要】
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伴随我国家医保支付改革的逐渐深入,传统的公立医院绩效评价体系已经很难满足现实需要.而通过在公立医院绩效评价体系中融入DRGS,则能够更好地阐述公立医院自身的业务需求,使公立医院绩效评价体系能够更好地契合医改的背景.文章就从公立医院基于DRGS构建绩效评价体系的重要意义以及相应的落实策略两个方面出发进行了具体探讨,同时分析了公立医院应用DRGS绩效评价体系的策略,希望能为公立医院提供建议.
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伴随我国家医保支付改革的逐渐深入,传统的公立医院绩效评价体系已经很难满足现实需要.而通过在公立医院绩效评价体系中融入DRGS,则能够更好地阐述公立医院自身的业务需求,使公立医院绩效评价体系能够更好地契合医改的背景.文章就从公立医院基于DRGS构建绩效评价体系的重要意义以及相应的落实策略两个方面出发进行了具体探讨,同时分析了公立医院应用DRGS绩效评价体系的策略,希望能为公立医院提供建议.
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