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【摘要】如今，水电企业对党建管理工作的实施不重视，导致企业工作人员中出现了一些思想上的问题，给企业带来或多或少的危害。本文将以水电企业党建管理提升方法管窥为主题进行分析。
【关键词】水电企业；党建管理提升；管窥
一、把握企业党建管理的目的
水电企业党建工作的实施主要目的是提高企业人员的思想和觉悟，让企业人员的思想和思维跟得上时代的变化。只有水电企业整体人员的思想不断提高，才能够及时落实上级领导机关安排的工作任务，保障企业的长盛不衰。因为企业整体人员的思想提高了，才会准确领悟上级对安排工作的目的和目标，这样整个企业人员的力气和思维就会向一个方面努力，快速完成相应的生产和工作任务，进而提高整个企业的效率。然后，党建管理工作的实施在大的方向来说，可以推动社会主义思想建设的进程。当企业加强了党建管理工作，就会对整个企业的工作人员思想方面有一些或多或少的改变，进而提高员工们的思想水平，推进社会主义思想建设的进程。总之，水电企业党建管理工作的完美实施就是在思想上带领整个工作人员，不断对党的新思想、新理论进行学习，跟上整个时代的发展。
二、分析企业党建管理的不足
第一，水电企业人员理论学习不够扎实。一是对党委理论中心学习制度和纪律的落实还不够严格，部分班子成员对集中学习的重要性认识不到位，导致班子学习成效不明显。二是因成员平时科研教学工作多，导致理论学习的广度和深度不够，日常工作中仍然是常规性动作多，创新思维少。第二，水电企业人员整体奋斗精神不足。一是干事创业的精神有所减退，满足于完成学校交办的任务，偏重于强调各司其职、各负其责，对不属于职责分工范围内的事情比较淡漠，顾虑抓工作多了，怕人说手伸长了，“越位”犯规了，局限于完成个人日常“规定动作”。二是面对企业办学过程中遇到的实际困难，因在政策方面的各种限制而没有破解企业发展难题，一定程度上产生了懈怠思想。第三，水电企业人员主动意识不强。一是班子成员用于深入到师生一线的精力和时间少，对一些具体问题、具体事例还停留在听班主作、辅导员汇报的层面，没有真正做到沉下身子，遇到师生诉求问题时主观判断多，调查了解少。二是迎难而上、主动服务的思想不强，为了求得安稳，做事不敢冒风险，能应付则应付，总觉得多一事不如少一事，对工作布置多，检查落实少，督促不到位，有畏难情绪，怕得罪人。第四，水电企业人员党性锻炼不足，一是企业领导班子不能有效利用好批评和自我批评这个思想武器，存在“各人自扫门前雪”的现象。二是在严格执行党的纪律方面标准和要求不高，在企业内部制度建设和制度执行方面还存在差距，缺少监督和制约环节。通过对水电企业党建管理工作中所存在的一些问题，来制作针对性的解决方案，以保证水电企业党建管理工作的完美实施。
三、优化企业党建管理的方法
针对水电企业党建管理工作中出现的众多问题，企业要实施一些管理的方法来保证党建管理工作的完美实施。下面总结水电企业党建管理工作中的一些方法，企业党建工作可以立足支部来及时到位地实施党建管理工作。第一，进一步提高班子成员的凝聚力和战斗力。待企业领导班子换届后，及时调整充实党委班子成员，同时加强政治理论学习和责任意识培育及工作交流，提升班子党建工作的合力和成效。第二，进一步拓宽党建工作载体，丰富党建活動开展形式。以团学工作为基础，以支部建设为载体，打破传统的培训定式，开展更多寓教于乐的、企业党员喜闻乐见的活动；从横向和纵向全方位增加支部间的交流，让支部相互学习，请支部代表参与别的支部活动，学习别的支部的优点。第三，进一步加强对党员的教育培养工作。为了解决党员的思想起伏问题，应该对列为发展对象后的党员同志加强考察和培养，定期为党员开展思想交流会，让党员的思想不落伍、不动摇。实行“党员1 1计划”，发动党组织中的老党员结对帮扶新党员和入党积极分子，让新党员从加入党员大家庭伊始就有温暖的领路人，从生活学习工作等全方位带动和指引新党员坚定信念，提升党性修养。第四，依托新媒体，进一步提升党建工作的信息化水平。在企业下增设党务工作部，利用企业网页、支部微信群、电子信箱和微博等网络或电子优势，定期发送各种活动的新闻稿、推送各种理论讲话等，使党员教育内容大于形式，提高党员获取先进理论的针对性和实效性，使党员教育渗透到学生生活的各个方面，提升宣传教育的辐射面和效率。第五，加大对支部书记和支部委员的培养和工作支持力度，进一步做实做细支部工作，提升党建基础工作的规范化水平。通过水电企业实施一些党建管理工作的方法，来保证党建管理工作的及时实施，为水电企业的发展打下坚实的基础。
通过以上对水电企业党建管理工作中的问题、解决方法以及作用的分析，可见党建管理工作对一个企业，对整个社会发展的重要性。所以，企业中要加强对党建管理工作的力度，为打造一个美好的家园作出贡献。
【关键词】水电企业；党建管理提升；管窥
一、把握企业党建管理的目的
水电企业党建工作的实施主要目的是提高企业人员的思想和觉悟，让企业人员的思想和思维跟得上时代的变化。只有水电企业整体人员的思想不断提高，才能够及时落实上级领导机关安排的工作任务，保障企业的长盛不衰。因为企业整体人员的思想提高了，才会准确领悟上级对安排工作的目的和目标，这样整个企业人员的力气和思维就会向一个方面努力，快速完成相应的生产和工作任务，进而提高整个企业的效率。然后，党建管理工作的实施在大的方向来说，可以推动社会主义思想建设的进程。当企业加强了党建管理工作，就会对整个企业的工作人员思想方面有一些或多或少的改变，进而提高员工们的思想水平，推进社会主义思想建设的进程。总之，水电企业党建管理工作的完美实施就是在思想上带领整个工作人员，不断对党的新思想、新理论进行学习，跟上整个时代的发展。
二、分析企业党建管理的不足
第一，水电企业人员理论学习不够扎实。一是对党委理论中心学习制度和纪律的落实还不够严格，部分班子成员对集中学习的重要性认识不到位，导致班子学习成效不明显。二是因成员平时科研教学工作多，导致理论学习的广度和深度不够，日常工作中仍然是常规性动作多，创新思维少。第二，水电企业人员整体奋斗精神不足。一是干事创业的精神有所减退，满足于完成学校交办的任务，偏重于强调各司其职、各负其责，对不属于职责分工范围内的事情比较淡漠，顾虑抓工作多了，怕人说手伸长了，“越位”犯规了，局限于完成个人日常“规定动作”。二是面对企业办学过程中遇到的实际困难，因在政策方面的各种限制而没有破解企业发展难题，一定程度上产生了懈怠思想。第三，水电企业人员主动意识不强。一是班子成员用于深入到师生一线的精力和时间少，对一些具体问题、具体事例还停留在听班主作、辅导员汇报的层面，没有真正做到沉下身子，遇到师生诉求问题时主观判断多，调查了解少。二是迎难而上、主动服务的思想不强，为了求得安稳，做事不敢冒风险，能应付则应付，总觉得多一事不如少一事，对工作布置多，检查落实少，督促不到位，有畏难情绪，怕得罪人。第四，水电企业人员党性锻炼不足，一是企业领导班子不能有效利用好批评和自我批评这个思想武器，存在“各人自扫门前雪”的现象。二是在严格执行党的纪律方面标准和要求不高，在企业内部制度建设和制度执行方面还存在差距，缺少监督和制约环节。通过对水电企业党建管理工作中所存在的一些问题，来制作针对性的解决方案，以保证水电企业党建管理工作的完美实施。
三、优化企业党建管理的方法
针对水电企业党建管理工作中出现的众多问题，企业要实施一些管理的方法来保证党建管理工作的完美实施。下面总结水电企业党建管理工作中的一些方法，企业党建工作可以立足支部来及时到位地实施党建管理工作。第一，进一步提高班子成员的凝聚力和战斗力。待企业领导班子换届后，及时调整充实党委班子成员，同时加强政治理论学习和责任意识培育及工作交流，提升班子党建工作的合力和成效。第二，进一步拓宽党建工作载体，丰富党建活動开展形式。以团学工作为基础，以支部建设为载体，打破传统的培训定式，开展更多寓教于乐的、企业党员喜闻乐见的活动；从横向和纵向全方位增加支部间的交流，让支部相互学习，请支部代表参与别的支部活动，学习别的支部的优点。第三，进一步加强对党员的教育培养工作。为了解决党员的思想起伏问题，应该对列为发展对象后的党员同志加强考察和培养，定期为党员开展思想交流会，让党员的思想不落伍、不动摇。实行“党员1 1计划”，发动党组织中的老党员结对帮扶新党员和入党积极分子，让新党员从加入党员大家庭伊始就有温暖的领路人，从生活学习工作等全方位带动和指引新党员坚定信念，提升党性修养。第四，依托新媒体，进一步提升党建工作的信息化水平。在企业下增设党务工作部，利用企业网页、支部微信群、电子信箱和微博等网络或电子优势，定期发送各种活动的新闻稿、推送各种理论讲话等，使党员教育内容大于形式，提高党员获取先进理论的针对性和实效性，使党员教育渗透到学生生活的各个方面，提升宣传教育的辐射面和效率。第五，加大对支部书记和支部委员的培养和工作支持力度，进一步做实做细支部工作，提升党建基础工作的规范化水平。通过水电企业实施一些党建管理工作的方法，来保证党建管理工作的及时实施，为水电企业的发展打下坚实的基础。
通过以上对水电企业党建管理工作中的问题、解决方法以及作用的分析，可见党建管理工作对一个企业，对整个社会发展的重要性。所以，企业中要加强对党建管理工作的力度，为打造一个美好的家园作出贡献。