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在市场经济体制下,薪酬是员工开展工作的动力和基础,通过科学的薪酬管理不仅可以提升企业生产力和工作效能,还能够调动员工的工作热情和积极性,预防企业人才流失。本文主要针对薪酬管理在企业人力资源管理中的实施问题进行分析和阐述,并且提出相关解决对策,希望给予我国企业以参考和借鉴。
薪酬管理在企业人力资源管理中的实施问题
【摘 要】
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在市场经济体制下,薪酬是员工开展工作的动力和基础,通过科学的薪酬管理不仅可以提升企业生产力和工作效能,还能够调动员工的工作热情和积极性,预防企业人才流失。本文主要针
【机 构】
：
广东省输变电工程有限公司
【出 处】
：
经济视野
【发表日期】
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2018年24期
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