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工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向，从而最终影响企业健康长远的发展。而对于业绩欠佳、人才流失率较高的西北地区国有企业而言，其员工工作满意度如何呢？本文选取西北经济的“龙头”——陕西省，以其几个国有企业为样本，通过实证的方法探讨影响员工工作满意度的关键因素。
西北国有企业员工工作满意度调查研究
【摘 要】
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工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向，从而最终影响企业健康长远的发展。而对于业绩欠佳、人才流失率较高的西北地区国有企业而言，其员工工作
【机 构】
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渭南师范学院管理科学系
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2007年22期
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