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在人力资源管理方面，国有企业当前不仅仅存在薪酬管理、绩效考核等方面的问题，而是在整体的人力资源战略规划中，缺乏全面的考虑和明确的、可操作性的人力资源发展战略。针对目前存在的一系列问题，国有企业应从企业发展的战略高度加强人力资源管理，建立一个全新的人力资源管理体制，可从以下五方面入手。
构建完善的国有企业人力资源管理体制
【摘 要】
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在人力资源管理方面，国有企业当前不仅仅存在薪酬管理、绩效考核等方面的问题，而是在整体的人力资源战略规划中，缺乏全面的考虑和明确的、可操作性的人力资源发展战略。针对目前
【出 处】
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中国石化
【发表日期】
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2012年7期
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