【摘 要】
：
随着时代发展进步,国有企业面临的竞争不仅仅限于市场、资金、技术,也包括日趋激烈的人才竞争.人才的竞争驱动人力资源管理重要性的提升.在国有企业中,人力资源管理工作的重
论文部分内容阅读
随着时代发展进步,国有企业面临的竞争不仅仅限于市场、资金、技术,也包括日趋激烈的人才竞争.人才的竞争驱动人力资源管理重要性的提升.在国有企业中,人力资源管理工作的重要性正在不断提高,而薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,是国有企业吸引并留住人才的重要手段,通过有效的薪酬管理手段与策略,能为国有企业形成竞争优势,提高员工的工作积极性和满意度,从而实现薪酬给付的公平性、竞争性和激励性.所以国有企业要改善人力资源管理中薪酬体系建设上存在的不足,摆脱管理局限,通过完善薪酬管理体系全面强化国有企业人力资源管理质量.
其他文献
医疗保障制度是我国为了保障社会就业人员的身体健康而开展的医疗制度,需要尽可能地扩大医疗保障范围,为更多的就业人员提供医疗保障,解决其医疗问题,为其正常工作打好医疗基
人力资源管理是医院日常工作的重要组成部分,决定着医院的人才使用情况,对医院的可持续发展非常重要.为了更好地激励人才,医院大多会将薪酬福利制度与激励机制挂钩,以充分调
在市场经济背景下,市场竞争越来越激烈,各个企业为了在竞争中占得一席之地,便得根据自身实际情况进行综合性的分析,加强对人力资源管理工作的重视,并将其与公共管理有效结合,
目前,国内市场日益繁荣,市场经济体制不断完善,企业发展迎来新机遇的同时,也面临严峻的挑战.人才是企业发展的基石,企业应该对人力资源管理工作进行优化,并探索行之有效的激
组织行为学的大量研究表明,具有较强组织承诺的员工对组织的愿景和价值取向更为认同,并且愿意为了组织的发展奉献更多的时间、精力,并付出额外的努力.为此,通过组织承诺视角
高校教育对培养社会人才尤为重要,而培养高素质人才需要良好的师资队伍.高校要想保证师资队伍的质量,就需要对教师开展科学的考核评估,为此,本文就高校教师考核评估的相关问
现如今,企业间的竞争已经从资本转变为人才,企业要想获得更多市场份额,势必要加强人力资源管理,挖掘员工潜在能力,使其创造出更大价值.但是,当前部分企业人资薪酬激励现状不
事业单位面临的竞争压力日益增加,为了保持长远发展,就要改进人力资源管理工作,吸收优质人才,提高人员的综合素质,为自身发展提供强大的人才保障.事业单位要加强对激励机制的
社会工作是一个助人自助的专业,有益于调解缓和社会矛盾,社会问题的良好解决,社会稳定的长久维系,在如今和谐社会的建设中起着举足轻重的作用.中国的社会工作教育开始较迟,只
绩效考核是一种重要的考核方式,在医院人力资源管理中有重要影响,可以对医院在岗职工的工作能力、工作行为、工作效果进行评估和考核.绩效考核能够有效激发医院职工积极性,提