【摘 要】
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随着经济社会的发展,国家越来越重视人力资源管理绩效评价的研究,平衡计分卡作为绩效评价的工具具有广泛的应用前景,应用平衡计分卡对人力资源管理进行绩效评价有利于促进组
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随着经济社会的发展,国家越来越重视人力资源管理绩效评价的研究,平衡计分卡作为绩效评价的工具具有广泛的应用前景,应用平衡计分卡对人力资源管理进行绩效评价有利于促进组织绩效管理的有效性,有利于提高员工的能力,实现绩效效应的最大化。因此,平衡计分卡在人力资源管理绩效评价中的应用能够完善组织的绩效评价体系,建立效率优先、公平公正的绩效评价制度,提高员工在绩效评价工作的参与度,创造良好的工作氛围,为组织进一步提高人力资源管理绩效评价工作提供新的理论依据。
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