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摘要：随着我国市场经济的改革和发展，民主管理工作在企业发挥着非常重要的作用，它是促进企业发展的推手，是实现企业与职工利益共存的天平，是构建和谐企业的强大动力。要想达到企业的远景发展目标，就要高度重视民主管理工作，员工可以为企业创造效益，同时企业也要为员工提供创造价值的空间和条件，只有双方配合一致，才能使各自的目标和价值得以实现。而工会作为企业和员工有效沟通的纽带，推动好企业的民主管理工作是工会工作中的重点内容，本文将通过分析工会在企业民主管理中的作用、如何加强企业员工的民主意识以及工会工作的创新方法来分析工会应该如何推动企业民主管理工作。
关键词：工会； 民主管理； 作用
在新形式下，工会工作的开展要符合企业内部的规章制度和发展趋势，这样才能够更好的使企业的民主管理工作加以完善。现代企业的民主管理把员工的利益放在了核心的位置，突出员工的优势，使员工自身价值最大化，以深入企业内部改革为基础来加强企业的民主管理工作。推动工会工作不仅有利于企业的民主管理工作顺利开展，还有利于企业的经营。
一、如何加强企业员工的民主意识
随着企业改革的不断深入，在国内经济形势的影响下，企业盈利水平降低，企业职工思想不稳定等因素客观存在，企业民主管理工作也面临着新的形势和变化。一些企业管理者认为让工会、员工参与企业管理会阻碍企业的经营和发展，把其视为企业发展的绊脚石。一些工会工作人员角色认识不清，不能独立地站在工会的角度开展工作，而是站在企业员工的角度开展工会工作，以至于不能真正发挥工会作用。一些员工认为工会是企业的工会，不能真正为员工服务；认为企业管理是管理者的事，企业民主管理就是走过场，参与企业管理的热情不高。种种错误观点的存在导致了企业的工会没有在根本上发挥其民主管理的作用，并且对加速企业民主化进程也产生了相当大的影响。工会要想更好的推动企业的民主化管理工作，就要形成科学完善的民主管理制度。企业可以通过召开员工代表大会来倾听员工的意见和建议，从而使员工的权利得到充分的行使。
为了加强企业员工的民主意识和民主管理工作，可以从以下几点入手。首先，建立健全企业的各项规章制度，包括职工代表大会制度、行政报告制度和企务公开制度等，对企业内部的重大信息及关系员工切身利益的信息一定要进行披露。然后，根据《劳动法》的各项要求，考虑到员工的自身利益，应该建立一套相关的劳动纪律合同制度。建立制度前要综合员工提出的意见，比如合理安排劳动时间，平等分配利益、工伤保险、完善请假制度和各项与员工有关的劳动合同制度。其次，要践行“以人为本”的管理理念，并加强职工干部的民主管理教育培训和宣传引导，努力营造职工干部有序参与、有效参与的良好民主环境。最后，为了让员工全面了解企业内部信息要使企业内部的信息尽量达到透明化。
二、工会工作的创新方法
现阶段，随着我国社会经济的改革和发展，创新是工作得到可持续发展的先决条件。工会发展同样离不开创新，只有创新才能在企业中形成团队凝聚力和提高企业管理能力，从而使企业的民主管理发挥其有效的作用。企业透明化管理是工会推进民主管理的终极目标，创新企务公开的运行模式可以进一步拓展员工的民主权利，完善的制度可以提高员工的积极性和创造性。通过征求员工建议、反馈信息工作和增加员工了解企业的方法使公司的各项权利与员工的自身利益不发生冲突。为员工提供一个充分交流思想的平台，让员工在企业的决策工作中真正体会到主人翁地位，以工会组织的方式实现企业的民主管理工作。将工会参与企业生产和经营、决策性工作、管理部门的考核工作等方面的创新工作列入考核范围。
三、工会在企业民主管理中的作用
随着我国经济体制的不断改革和完善，工会在企业民主管理中发挥的的作用越来越大。据相关法律规定，工会组织是群众的组织，代表着广大员工的根本利益，其主要工作目标是为劳动者争取合法权益。工会制度在企业管理制度中的起着有效补充的作用，能够正确引导员工的思想和约束员工的行为。工会组织作为企业和员工之间进行相关决策和协商问题的桥梁，对企业的发展是有很大帮助的。企业制定完各项规章制度后可以利用工会把相关制度传达给员工，从思想上，让其认同企业的管理理念，只有通过这种方法才能使各项制度被重视并付诸于实践，从而才能够充分发挥民主管理的作用。同时，在企业的各项决策中，工会也可以召开会议，让员工参与进来，广泛听取群众的意见，促进企业民主制度的发展。工会在企业的发展过程中担负着重要的职能，它不仅能推进职工工作有效开展，而且还能够促进企业的长远发展。日常工作中，工会成员不能忽视与职工沟通和交流的重要性，发挥工会工作的有效职能。总之，工会在企业民主管理中起着非常重要的作用。
四、结束语
综上所述，在企业的发展过程中，工会能够全面管控员工的行为并了解其工作情况，在工作的整体过程中可以做到分工明确，奖罚分明，同时也可以改善不良的工作習惯。为了提高企业工作效率，要在工作方法上保持创新。
员工和企业之间的利益是密不可分的。在开展工会工作的过程中，要把员工利益放在首位，维护员工的各项权利，想方设法调动员工的工作积极性来提高企业的利益并带动企业整体朝好的方向发展，这样才能促进企业民主管理工作更好的开展。
关键词：工会； 民主管理； 作用
在新形式下，工会工作的开展要符合企业内部的规章制度和发展趋势，这样才能够更好的使企业的民主管理工作加以完善。现代企业的民主管理把员工的利益放在了核心的位置，突出员工的优势，使员工自身价值最大化，以深入企业内部改革为基础来加强企业的民主管理工作。推动工会工作不仅有利于企业的民主管理工作顺利开展，还有利于企业的经营。
一、如何加强企业员工的民主意识
随着企业改革的不断深入，在国内经济形势的影响下，企业盈利水平降低，企业职工思想不稳定等因素客观存在，企业民主管理工作也面临着新的形势和变化。一些企业管理者认为让工会、员工参与企业管理会阻碍企业的经营和发展，把其视为企业发展的绊脚石。一些工会工作人员角色认识不清，不能独立地站在工会的角度开展工作，而是站在企业员工的角度开展工会工作，以至于不能真正发挥工会作用。一些员工认为工会是企业的工会，不能真正为员工服务；认为企业管理是管理者的事，企业民主管理就是走过场，参与企业管理的热情不高。种种错误观点的存在导致了企业的工会没有在根本上发挥其民主管理的作用，并且对加速企业民主化进程也产生了相当大的影响。工会要想更好的推动企业的民主化管理工作，就要形成科学完善的民主管理制度。企业可以通过召开员工代表大会来倾听员工的意见和建议，从而使员工的权利得到充分的行使。
为了加强企业员工的民主意识和民主管理工作，可以从以下几点入手。首先，建立健全企业的各项规章制度，包括职工代表大会制度、行政报告制度和企务公开制度等，对企业内部的重大信息及关系员工切身利益的信息一定要进行披露。然后，根据《劳动法》的各项要求，考虑到员工的自身利益，应该建立一套相关的劳动纪律合同制度。建立制度前要综合员工提出的意见，比如合理安排劳动时间，平等分配利益、工伤保险、完善请假制度和各项与员工有关的劳动合同制度。其次，要践行“以人为本”的管理理念，并加强职工干部的民主管理教育培训和宣传引导，努力营造职工干部有序参与、有效参与的良好民主环境。最后，为了让员工全面了解企业内部信息要使企业内部的信息尽量达到透明化。
二、工会工作的创新方法
现阶段，随着我国社会经济的改革和发展，创新是工作得到可持续发展的先决条件。工会发展同样离不开创新，只有创新才能在企业中形成团队凝聚力和提高企业管理能力，从而使企业的民主管理发挥其有效的作用。企业透明化管理是工会推进民主管理的终极目标，创新企务公开的运行模式可以进一步拓展员工的民主权利，完善的制度可以提高员工的积极性和创造性。通过征求员工建议、反馈信息工作和增加员工了解企业的方法使公司的各项权利与员工的自身利益不发生冲突。为员工提供一个充分交流思想的平台，让员工在企业的决策工作中真正体会到主人翁地位，以工会组织的方式实现企业的民主管理工作。将工会参与企业生产和经营、决策性工作、管理部门的考核工作等方面的创新工作列入考核范围。
三、工会在企业民主管理中的作用
随着我国经济体制的不断改革和完善，工会在企业民主管理中发挥的的作用越来越大。据相关法律规定，工会组织是群众的组织，代表着广大员工的根本利益，其主要工作目标是为劳动者争取合法权益。工会制度在企业管理制度中的起着有效补充的作用，能够正确引导员工的思想和约束员工的行为。工会组织作为企业和员工之间进行相关决策和协商问题的桥梁，对企业的发展是有很大帮助的。企业制定完各项规章制度后可以利用工会把相关制度传达给员工，从思想上，让其认同企业的管理理念，只有通过这种方法才能使各项制度被重视并付诸于实践，从而才能够充分发挥民主管理的作用。同时，在企业的各项决策中，工会也可以召开会议，让员工参与进来，广泛听取群众的意见，促进企业民主制度的发展。工会在企业的发展过程中担负着重要的职能，它不仅能推进职工工作有效开展，而且还能够促进企业的长远发展。日常工作中，工会成员不能忽视与职工沟通和交流的重要性，发挥工会工作的有效职能。总之，工会在企业民主管理中起着非常重要的作用。
四、结束语
综上所述，在企业的发展过程中，工会能够全面管控员工的行为并了解其工作情况，在工作的整体过程中可以做到分工明确，奖罚分明，同时也可以改善不良的工作習惯。为了提高企业工作效率，要在工作方法上保持创新。
员工和企业之间的利益是密不可分的。在开展工会工作的过程中，要把员工利益放在首位，维护员工的各项权利，想方设法调动员工的工作积极性来提高企业的利益并带动企业整体朝好的方向发展，这样才能促进企业民主管理工作更好的开展。