【摘 要】
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从１９９８年起，镇江市采取积极稳 妥的办法，整体推进职称改革 工作，先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度，开展职称社会 化评审，实行专业技术职务任职资格注 册制度，对整
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从１９９８年起，镇江市采取积极稳 妥的办法，整体推进职称改革 工作，先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度，开展职称社会 化评审，实行专业技术职务任职资格注 册制度，对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制，建 立“评聘分
Since 1998, Zhenjiang City has taken an active and prudent approach to promoting the job title reform as a whole. It has successively set up a management system of titles in the city that is marked by the distinction between appraisal and appointment, carried out the socialization review of titles and registered the qualifications of professional and technical positions System, to promote the development of the overall human resources has played a role. First, to break the tenure of professional and technical positions, the establishment of "appraisal hiring points
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试题名称:计算机原理及数字集成电路一、名词解释 1.物理地址、逻辑地址 2.中断、自陷 3.主存动态分配、主存静态分配
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永存性原始玻璃体增殖症２例报告帅开地韩玉环董首丽（济宁医学院第一教学医院）永存性原始玻璃休增殖症是一种玻璃体的先天性发育异常，临床上较为少见。因其可引起晶体混浊，故常被误
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