【摘 要】
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<正> 有影响的上市公司里面有影响的人物突然辞职,在今天已不新鲜。其中反响较大的,我们较为熟悉的有前微软驻华总裁吴士宏、前万科驻京经理林少洲二人。然而,我们知道,作为
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<正> 有影响的上市公司里面有影响的人物突然辞职,在今天已不新鲜。其中反响较大的,我们较为熟悉的有前微软驻华总裁吴士宏、前万科驻京经理林少洲二人。然而,我们知道,作为上市公司,股东队伍庞大,股份分散,是它明显的特点。因此,公司的发展与变化,每时每刻,一举一动,都受到社会大众的极大关注。尤其当今世界,上市公司之间的竞争,同行之间的竞争异常激烈,许多企业都如履薄冰,每向前发展一步都异常艰难。举足轻重的公司主帅怎么可以随意地舍位而去呢?这不能不让我们对上市公司人才管理问题重作反思,用发展的眼光去看待新事物的变化,继而寻求改进之良策。 一、物质资本向人才资本的分化给我们的启示 大凡市场经济繁荣的发达国家,甚至处于市场经济转轨的一些发展中国家,大多股份制企业为加强内部激励,
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